工伤案例，老师可以加你微信吗

[律师回复] 解析：
由学校办理的社会保障卡，在员工踏入职场之后将无法继续使用。
当学生完成学业并顺利毕业之际，原本用于在校期间的学生医疗保险卡的相关功能将会自动失效。
此时，个人需要另行购买城镇职工医疗保险或者居民医疗保险，以确保能够享受到相应的医保权益。
值得注意的是，若就业单位与就读的学校位于相同的城市，那么您可以携带本人有效身份证明文件以及所持有的社保卡前往该地的社会保障服务中心领取密码，随后方可通过互联网进行激活操作，以便正常使用。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在对累犯量刑时，应该全面地评估累犯之前和之后所涉及的犯罪性质，包括犯罪的种类和性质，以及前后两次犯罪的刑罚被完全执行或被赦免后经过的时间长度，同时还要兼顾到前后两起犯罪的情节轻重程度等多方面因素。
根据这些综合性的判断结果，可以考虑适当地提高基准刑的上限，即增加基准刑金额的百分之十至百分之四十之间，但通常情况下，这个数值不得小于三个月。
法律依据：
《刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：
若当事人无法履行法院判决的金钱给付义务且无任何可执行款项时，其个人财产将不受此次债务影响，唯独与其配偶的共有财产会受到牵涉。
在缺乏关于夫妻共同财产的特别规定之下，在婚姻关系维持期间所获得的所有资产均可被视为共同共有的财产。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第一条
被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以采取限制消费措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。
纳入失信被执行人名单的被执行人，人民法院应当对其采取限制消费措施。

[律师回复] 解析：
针对因打架而导致他人轻微伤且不愿接受调解的情况，其解决方法可概括为以下几点：
首先，如果嫌疑人实施的故意伤害行为致使他人受到轻伤级别损害，那么他可能会面临涉嫌构成故意伤害罪的指控，并将为此付出相应刑罚——包括但不限于三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事责任；
其次，嫌疑人应尽可能积极地向受害者赔偿相关经济损失，并主动前往公安部门投案自首，秉持诚实守信原则，对自己所犯下的罪行进行全面、真实的陈述，同时表现出深刻的忏悔之意，这样做有助于减轻自身的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在刑事法律体系中，交通肇事罪通常不存在附加刑罚。
依照我国现行刑法之规定，倘若行为人为图谋个人便利或经济利益，违反交通运输管理规定，进而酿成重大交通事故，导致他人严重人身伤害甚至丧生，或致使公共财物和私人财产遭受严重损害者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚；
若行为人在交通肇事后选择逃避责任，甚至具有其他特别恶劣情节者，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑；
而对于那些因逃逸行为导致他人死亡的罪犯，其所应承受的刑期将高达七年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规所确立的标准，针对平日下班后的延迟工作时间，加班补贴应为正常工资的150%；
在周末或公共假期进行工作，加班补贴则相应增加至200%以及300%。
然而，这仅仅是由国家规范性文件所明确规定的比例。
实际支付给员工的加班费用金额的决定因素，最为直接和重要的还是工资的基本数值。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
如若公民未能参加征兵体检，按照我国相关法律法规的规定，将面临相应的法律责任及处罚。
具体来说，凡是在报名参加征兵程序之后却未能按期参加体检的个体，均属“拒绝履行、有意规避兵役登记与体检环节”之违规行为。
对此类情况，各级县市人民政府有权予以警告，并勒令当事人于规定期限内纠正错误；
若逾期仍未改正，则县级人民政府有权依法采取强制措施，要求当事人履行兵役义务，同时可对其处以适当罚款。
此外，对于此类公民，政府部门还将禁止其被录用为公务员或参照公务员法管理的工作人员，且在未来两年内不得申请出国（境）或升入高等院校深造。
法律依据：
《中华人民共和国兵役法》第六十六条
有服兵役义务的公民有下列行为之一的，由县级人民政府责令限期改正；
逾期不改的，由县级人民政府强制其履行兵役义务，并可以处以罚款：
（一）拒绝、逃避兵役登记和体格检查的；
（二）应征公民拒绝、逃避征集的；
（三）预备役人员拒绝、逃避参加军事训练、执行军事勤务和征召的。
有前款第二项行为，拒不改正的，不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员，两年内不得出国（境）或者升学。
国防生违反培养协议规定，不履行相应义务的，依法承担违约责任，根据情节，由所在学校作退学等处理；
毕业后拒绝服现役的，依法承担违约责任，并依照本条第二款的规定处理。
战时有本条第一款第二项、第三项或者第三款行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
针对责任有限公司欲添加新股东之事宜，首先需由该公司正式出具书面委托书，以授权您全权代理变更登记事项。
其次，还应向相关部门提交变更登记申请书以及新加入股东的身份证件复印件以及其职务文件等必备材料。
当然，在增添股东的过程中具体的操作亦存在两种途径可供选择：
第一种是以增资扩股的形式进行；
而另一种则是原有的股东将其所持有的部分股权转让给新的投资人。
无论是采取何种方式，均须确保双方签署书面协议并按照规定办理相应的变更登记手续。
法律依据：
《公司法》第八十五条
人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。

[律师回复] 解析：
员工是否参与公司组织的团队建设活动属于其个人自主权范围内的事项，因此，企业无权以此为由扣发员工薪酬，否则，员工可向当地就业管理局提出申诉并请求予以解决。
依据我国《劳动合同法》相关条款，若出现此类情况，员工有权要求企业给予相应赔偿。
根据法律法规规定，员工的薪资应以货币形式每月按时发放至其本人手中，任何单位或个人均不得以任何理由克扣、拖延或无故拖欠员工的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
法定判决标准：
对于在犯罪活动中实施本罪行确有袭击警察行为的罪犯，一般将适用处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚款等常规刑罚。
如若事件性质严重，问题严重威胁到人身安全，依据相关法律规定，罪犯便应接受法定时间区间为三至七年的有期徒刑惩戒。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依照规定，每日的劳动报酬可以通过将每月的基本工资收入除以该月的实际工作日数来计算。
而这个实际工作日数也被定义为了（365天-104天）除以12个月份得出的平均数值，约等于21.75天。
其中104天则代表了全年中的52个双休日。
因此，每日的劳动报酬就可以用以下公式进行计算：
日工资=月薪÷21.75天；
每小时的劳动报酬则可以通过将日工资除以每天工作的8小时来得到：
小时工资=日工资÷8小时。
在计算出日薪和时薪之后，我们还需要根据相关法律法规，对这两个数字进行相应的倍数调整。
例如，在法定节假日期间，员工应该获得的加班工资应该是日薪或者时薪的三倍；
而在正常的公休日里，员工应该获得的加班工资则应该是日薪或者时薪的两倍。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若您不幸遭受诈骗，应立即向当地公安部门报告。
此举不仅能保障自身权益，也有助于公安机关展开调查，从而依据所得信息依法施以相应的惩治措施。
此外，为进一步维护自身合法权益，您亦可寻求相关机构或专业律师的法律援助。
在此提醒您，尽早报案以及妥善保存相关证据对维护个人权益至关重要。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于加班费的计算基准，现行法律法规提供了以下三种明确的选择路径：
1.如在劳动合同中已有明确约定，则应以不低于该劳动者所从事工作岗位相适应的薪资标准为准；
若集体合同确立的薪酬水平更高于劳动合同约定的同一标准，则需按照集体合同的相关条款执行；
2.若劳动合同和集体合同双双未对此项事项作出规定，则可由用人单位与员工代表进行广泛的工资集体磋商，并最终达成共识，形成书面的工资集体协议；
3.若既无集体合同又无集体合同对劳动条件等相关标准做出明确规定，则须参照国家相关法律法规的具体规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 解析：
根据中国刑法典中的明确规定，所谓的盗窃罪，系指以违背相关法规和道德规范的占有他人财产为目的，通过秘密窃取公私财产的方式来满足自己不法欲望的犯罪行为。
该类犯罪行为通常需要符合两个条件，其一是盗窃的财物价值必须达到一定规模的标准，亦或是在一段时期内发生的盗窃行为累计超过三次才会构成犯罪；
其二是需要采取侵入式或强制性的手段获取他人私人财产。
在实施盗窃过程中，如果涉及到诸如携带斧头、菜刀等具有威胁性武器，或者针对特定人群如残疾人士、孤寡老人以及失去劳动能力者的财产进行盗窃，都将被视为盗窃罪的加重情节。
此外，如果曾经因盗窃罪受过刑事处罚，但在一定期限内再次实施此类犯罪行为，也将被认定为盗窃罪的加重情形之一。
最后，如果由于盗窃行为引发了其他更为严重的后果，同样也会被视为盗窃罪的加重情节。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若触犯相关法律法规，须立即向公安机关报案进行处理。
若擅自披露他人的身份信息，无疑已对他人的隐私权益造成严重侵犯。
众所周知，每个公民都依法享有隐私权，而任何组织或个人都无权通过窥探、干扰、揭露以及公开等手段侵害他人的隐私权利。
同样，自然人的个人信息亦是受到国家法律的严格保护，因此我们应当立即终止此类侵权行为，将涉及到他人微信身份证朋友圈的内容予以彻底删除。
对于那些故意散播他人隐私的行为，根据相关法律规定，可处以五日以下的行政拘留或者五百元以下的罚款；
情节较为严重者，则可能被处以五日以上十日以下的行政拘留，同时还需缴纳五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条
侵犯公民个人信息罪违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若公章并未恰巧盖于字迹之上，则该行为在法律层面具有其效力；
然而，若是之后将文字书写于公章之上，便可能引发争议。
至于其有效性如何，需视乎对方是否予以承认。
若合同明确规定双方当事人须达成共识，方能进行签字或盖章确认，那么若先有盖章，再有文字内容，便无法被视为已达成共识。
当然，若对方对此予以认可，亦可被视为有效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
对于那些在饮酒之后驾驶机动车辆的人，将被依法暂扣6个月的机动车驾驶证，同时还将面临1000元至2000元的罚款惩罚。
由于饮酒后驾驶机动车而曾遭受过处罚的人，若再犯同样的错误，将会受到更为严厉的制裁——处以10天以下的拘留，并且还要额外支付1000元至2000元的罚款，同时其机动车驾驶证也会被吊销。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁中的加班费补偿问题，其具体操作方法如下所述：
首先，若用人单位要求劳动者延长工作时间，那么应尽量支付其不低于工资的150%作为加班报酬；
其次，如果用人单位在休息日强制要求劳动者继续工作且无法给予相应的补休，则需支付不低于工资的200%作为加班报酬；
再者，若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，则需支付不低于工资的300%作为加班报酬；
最后，对于实行计件工资制度的劳动者而言，如果他们在每日工作超过8小时或者每周工作超过40小时的情况下完成了计件任务，并且用人单位已经按照100%的标准支付了工资，但并未额外支付50%的加班工资，此时，应当将这部分未支付的加班工资予以补充支付给劳动者。
此外，对于综合工时制以及不定时工作制的劳动者来说，由于企业的生产特性或工作性质等原因，需要在一定时期内保持连续生产或工作状态，因此可以采取集中工作、集中休息、轮班调休、灵活调整工作时间等多种方式，以保障劳动者的休息权和休假权益，同时也能保证生产和工作任务的顺利完成。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在微信上对他人进行辱骂属于违法行为，同样地，受害者亦可选择前往当地派出所报案。
然而关于此类事件能否立案并进入司法程序，需根据辱骂言论的具体情节和性质进行判断。
若辱骂言辞严重到足以构成侮辱或诽谤的程度，那么公安机关便有权对此类案件进行立案调查。
根据相关法律法规，公安机关在接到报案后，会对案件进行初步审查，若发现存在犯罪事实，并且该犯罪事实符合其管辖范围，则必须经过县级以上公安机关负责人的批准方可正式立案；
反之，若审查结果显示无犯罪事实，或者犯罪事实极其轻微无需追究刑事责任，或者存在其他依法不应追究刑事责任的情况，同样需要经过县级以上公安机关负责人的批准才能决定不予立案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条名誉权】民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

[律师回复] 解析：
我们建议您考虑向公安机关进行报案处理。
一旦完成报案手续，则需依据此次斗殴事件的详细情节及造成的各方后果来判定应承担的相应法律责任。
若导致对方受轻微伤及以下程度的损伤，根据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，当事人实施打架行为，或者故意伤害其他公民的身体的情况下，将处以五天至十天的行政拘留，同时还须接受二百元至五百元不等的罚款；
若情节相对较轻，则可能被处以五天以下的行政拘留或二百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下发款;情节较轻的，处五日以下拘留或二百元以下罚款。