公司想解聘哺乳期的员工，但是我的合同明年三月份就但是了，请问公司可以给我赔偿吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于哺乳期公司解聘怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

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用人单位违法开除哺乳期员工的，需要承担相应的法律责任，向被开除的哺乳期员工作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。但如果哺乳期员工存在法定过错如不符合试用期录用条件的情况，那么公司开除后不存在赔偿金的问题。

解聘员工，这是很多用人单位经常做的事情，如果出现法律规定的情形，用人单位是需要承担经济补偿金的，还有女职工在哺乳期不能解聘。哺乳期到孩子的1岁为止。这期间，用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外，不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。

生完孩子哺乳期是不可以解除劳动合同的，这点在我国劳动合同法中有明确的规定，用人单位在女性职工哺乳期内是不可以解除劳动合同的，并且需要按照国家规定的标准支付规定的工资待遇。