刚开始试用期2个月，领导说我不太适合岗位，但让我再干干，2个月试用期过去了，而且合同签订的是2年的，后来快八个月的时候说我不合适，主动辞退我，这样合法吗？能否要求补偿？

在试岗期没有工资的情形显然是不合理的，只要建立了劳动关系，不管上了几天班都应该有工资。虽然试用期阶段的工资跟转正以后的工资有差别，但《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期的工资不能少于当地政府规定的最低工资。

倘若遭人借贷不还且宣称购得新车之际，您可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条之规定，依法向有管辖权的人民法院提出诉求，追究被告方恢复债务。若被告仍然拒绝履行偿还责任，您有权申请法院执行，并由执行机构对被告进行强制催告。假若某某宣称购得新车，这类情况甚至可能涉及被告的财务状况，法院在执行过程中便有权力调查被告的全部财产状况，包括刚刚购置的汽车。

入职两周以后就离职的话也是有工资的，尽管时间太短，可能公司还没有来得及跟员工签合同，但是按照我国劳动法的明确规定，只要劳动者提供了劳动就应该得到报酬。况且，很有可能这两周就是双方约定的试用期，那员工在试用期之内本身就有随时辞职的这种权利的。

劳动者试用期仅工作两天被解雇，也有权获得工资。只要参与工作活动并付出劳动，试用期内两天的工资都是应得的权益。用人单位需在解除或终止劳动合同时，全额一次性支付工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须遵守。

按照我国劳动法规定，公司未经员工同意擅自调岗违反《劳动合同法》第十七条。公司调岗应遵守平等自愿、协商一致原则。员工有权拒绝不合理调岗，若因此被解雇，可视为非法解雇。员工可向劳动争议仲裁委员会申诉，要求赔偿。