刚开始试用期2个月，领导说我不太适合岗位，但让我再干干，2个月试用期过去了，而且合同签订的是2年的，后来快八个月的时候说我不合适，主动辞退我，这样合法吗？能否要求补偿？

[律师回复] 你好，问题解决好了吗？

[律师回复] 您好！可以主张补交社保以及经济补偿金。

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 需要根据具体的案件而定，建议联系律师处理。

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 建议报警处理，调监控查当时情况

[律师回复] 需要看你们的事故认定书，明确一下具体责任划分比例，也得看老太太受伤情况等，具体事宜可以电话联系我

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好试用期需要提前3天告知

[律师回复] 您好诉讼费用要看谁承担一般是交给法院的

[律师回复] 您好，你具体有什么问题

[律师回复] 如果违法降职降薪调岗，然后你不去新岗位上班的哈，一般公司会按照你旷工辞退你，拿到证据起诉可以拿2n。也有人在违法降职降薪调岗直接向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，拿1n。都要看具体情况，以上只是说一般情况会这样

[律师回复] 您好，您想咨询的问题是什么

[律师回复] 解析：
取保候审这一制度并不能直接给当事人带来牢狱之灾。其本质上是一项刑事诉讼程序中的强制措施，仅为保护公民权利而设，并非刻意针对任何人群。无论何时，只要有证据证明其涉案，该程序便会启动；案件因此进入侦查、审查起诉乃至审判环节。如若历经这些环节后，当事人仍然被判定犯有相关罪行并实际执行刑罚，那么监狱生活将不可避免地成为他所必须面对的现实。然而，在刑事诉讼过程中，当事人也有可能因证据不足或其他原因而被判无罪，或者获得缓刑等较为宽松的惩罚方式。这样的话，他们则无需进驻监狱，而是通过其他途径接受改造教育。具体来说，当事人是否需要入狱，主要取决于法院判决的生效日期以及判决书中所规定的服刑起始时间。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 很难。。。。。。。。。

[律师回复] 什么原因 工作几年了

[律师回复] 员工有权拒绝不合理的调岗，并应当通过书面形式表达拒绝，并回到原岗位工作。公司不能单方面以旷工为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。

[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 有什么争议，说一下情况

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你