我单位经常加班，但是是用调休代替加班费。请问延时加班可以调休吗？加班用调休抵消合不合法呢？

[律师回复] 解析：
在此我们需要明确指出，失业者在享有失业保险金权益期间，若出现以下任何情况中的任意一种，将立即失去获取该项福利的资格，且同时丧失享受其它与失业保险相关的所有权益：
首先，当失业者成功找到新的工作机会时；
其次，当他们有义务服兵役之际；
第三，如果失业者选择移民至国外生活；
第四，当他们开始享受基本养老保险待遇之时；
第五，当他们因触犯法律而被判处监禁或劳动教养时；
第六，当他们无充分理由拒绝接受由当地政府指定的部门或机构所提供的工作机会时；
最后，当他们的行为符合法律、行政法规中规定的其他特殊情况时。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇

[律师回复] 解析：
在陕西地区，对于已经正式办理了退休手续并离世的人员来说，其遗属所能取得的抚恤金标准是根据死者生前每月获得的基本养老金总额来计算，且会一次性发放20个月的金额作为补偿。
需要注意的是，中国国内的抚恤金标准普遍是与去世老人逝世前所领取到的基本养老金或养老保险缴费基数紧密联系在一起的。
值得一提的是，如今在陕西省内，针对企业退休员工的抚恤金标准是依据人力资源社会保障厅以及财政厅共同发布的《关于参加企业职工基本养老保险的个人死亡后遗属待遇发放有关问题的通知》中所规定的内容执行，该通知中明确指出：
已办理退休手续的人员若不幸离世，其遗属所能获取的抚恤金标准将以死者生前每月获得的基本养老金总额为基础，进行一次性的发放，发放期限为20个月。
这里提到的“月基本养老金”，特指由养老保险基金按月支付给退休人员的各项福利项目，其中包括纳入年度调整范围的各类补助等，但并不包含取暖费以及由财政资金支付的军转干部生活困难补贴、独生子女父母补助等项目。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
关于优先承租权的行使期限问题，应当依据双方签署的合同中约定为准；
倘若并无对此类权益行使时间进行明确规定，则应按照出租方延续租赁标的物给新承租人所需的合理时间段进行确认。
对于原先的承租人来说，自接收到出租人发布的招标公告之日起直至接到招标公告期终结的通知之日止的这一段时间均属于“合理期间”范畴，那么能否将此期限适度地延长到招标公告期结束通知日之后的数日内？这需要根据实际情况，结合招标方式等多方面因素进行综合分析与评判。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百三十四条
租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

[律师回复] 解析：
对于未经授权而处分抵押物品的行径，原则上已构成侵占罪。
侵占罪，乃针对以非法占据他人财产为目的，将其代替管理的他人财物、遗忘物或埋藏物非法据为已有，且涉案金额达到较大标准，但却拒绝归还原主的恶劣行为进行的定罪量刑。
法律明确规定，对于将他人代为保管的财物非法占为己有者，金额若达到了较大标准，且拒绝归还，则应判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金；
若金额巨大或存在其他严重情节，则应判处两年以上五年以下有期徒刑，并处以罚金。
对于将他人的遗忘物或埋藏物非法占为己有的情况，同样适用上述规定进行处罚。
然而，本罪的定罪和量刑仅在被害人提出控告后方可启动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，湖南省的产妇享有158天的产后假期。
具体来说，这一数字的来源包括两个部分：
首先，根据全国性法规《女职工劳动保护特别规定》，常规的分娩休假为98天；
其次，根据地方性法规《湖南省人口与计划生育条例》的相关规定，对于满足法定生育条件的夫妇，湖南省的女性劳动者除了享受上述全国性的休假之外，还将额外获得60天的产假，因此总计可享有的产假天数为158天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
退休金主要包含三大部分：
基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金。
值得注意的是，过渡性养老金仅适用于于1997年前参与工作并按时缴纳社会保险费用的人员方可领取。
针对30年工龄的退休员工，其退休金可通过以下公式进行计算：
1.基础养老金=[退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)]÷2×本人全部缴费年限30年(工龄)×1%
2.个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（人平均寿命-退休年龄）×12
3.过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人1997年以前缴费年限(工龄)×1%
其中，平均工资指数是指个人的缴费基数与社会平均工资之间的比例关系。
举例来说，若某位员工的缴费基数为2000元，而社会平均工资为4000元，那么他的平均工资指数即为0.5。
因此，各位朋友们只需参照退休时上年度在岗职工月平均工资标准，便可依据以上公式计算出自己30年工龄的退休金数额。
法律依据：
《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复] 解析：
在正常上下班的过程中出现意外流产事件通常无法被归类于工伤范畴；
然而，若雇佣方依法足额缴纳了生育保险费用，则可以向当地生育保险基金会寻求相关报销事宜。
需要注意的是，如果此类情况系由于非个人承担主要责任的交通事故或因遭受城市轨道交通、客轮运输、火车等交通工具所引发的事故而导致的身体伤害，则可视为工伤进行处理，并在此基础上享有相应的工伤赔偿待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
倘若用人单位强制进行岗位调动，却未能与劳动者协商并达成共识，这便构成了严重违反劳动合同时的过错行为，同时亦违反了相关法律法规。
转变为实质性的辞退行为，则等同于非法解除劳动合同。
在这种情况下，您有权向用人单位索取相应的赔偿金。
若需维权，可尝试通过申请劳动仲裁来解决问题。
关于经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在用人单位服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；
若劳动者在六个月以下的，则向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
自案件正式立案受理之日起，至法庭辩论环节终结之时止，若原告欲追加诉讼请求、被告选择提起反诉、亦或是第三方决定提出附带民事诉讼等事项涉及到案件事实及法律适用问题的，人民法院有权根据相关法律规定予以暂予合并审理。
值得注意的是，关于扩充诉讼请求的做法，应当于正式开庭审理之前作出，并且在法庭辩论阶段尚未结束之际完成，倘若超出上述期限，并将导致超过法定起诉期间界限的，原告需要针对可能产生的不良影响作出预先估计和预测。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十二条
在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。

[律师回复] 解析：
若房地产开发企业未能依照约定日期向购房者交房可堪称为违背了由双方共同签署的买卖协议中的违约条款。
根据适用的法律法规要求，房地产开发企业需根据约定的时间节点向购房者交付房产。
如果双方已经明确约定了交付期限，那么房地产开发企业便有权选择在该期限内的任意时间段进行交付。
然而，如果房地产开发企业未能履行其合同义务或未按约定履行合同义务，则应承担继续履行、采取补救措施以及赔偿损失等违约责任。
这是法律所赋予的权利和义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第六百零一条
出卖人应当按照约定的时间交付标的物。
约定交付期限的，出卖人可以在该交付期限内的任何时间交付。

[律师回复] 解析：
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，当员工超过了法定的停工留薪期却仍选择继续工作时，用人单位有权将其视为旷工并进行相应的纪律处分。
对于情节严重者，单位甚至拥有依法解除与其签订的劳动合同的权力。
需要强调的是，职工因公负伤或患有职业病而需要中断正常工作接受工伤治疗期间，原有的工资福利待遇应保持不变，且用人单位需按照规定月份如期支付薪酬。
此外，停工留薪期原则上不应超过整体工伤救治过程中的第12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国民法典》之相关规定，在达成房屋买卖合同之后，若出现延迟交付房屋的情形，将被视为构成合同违约。
在此情况下，购买房产的一方有权依据合同条款，向出售房产的另一方主张赔偿其所遭受的损失。
在合同关系中，任何一方未能完全履行其应尽的合同义务或未按照约定履行合同义务时，都必须承担起继续履行、采取补救措施以及赔偿损失等相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十三条
【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

[律师回复] 解析：
若您将个人名下的房产证书用作抵押以向朋友提供贷款支持，这在法律上是完全可以操作的。
然而，请注意，一旦该笔贷款到期而未能如约归还，银行有权选择向当地法院提起诉讼。
随后，依据相关法规和流程，法院将会对您的房产进行强制拍卖，其所得收入将会优先用于偿还银行的贷款本金、利息以及诉讼费用、拍卖费用、协助执行费用等各类相关开支。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十四条
因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的，应当由当事人双方共同申请。属于下列情形之一的，可以由当事人单方申请：
（一）尚未登记的不动产首次申请登记的；
（二）继承、接受遗赠取得不动产权利的；
（三）人民法院、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的；
（四）权利人姓名、名称或者自然状况发生变化，申请变更登记的；
（五）不动产灭失或者权利人放弃不动产权利，申请注销登记的；
（六）申请更正登记或者异议登记的；
（七）法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国劳动法》，对于集团内部的职位调迁事宜，相关法规做出了如下明确规定：
首先，用人单位在与劳动者进行充分沟通和协商后，可以对双方先前所签订的劳动合同条款进行相应变更；
其次，如果用人单位通过欺骗、威胁或利用他人困境等不正当手段，强迫劳动者在违背其真实意愿的情况下修改劳动合同内容，那么该份劳动合同将被视为无效；
最后，除上述两种情形外，还有其他一些特殊情况也需要遵守相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
鉴于由解除劳动合同所引发的种种争议，当事人若决定向劳动仲裁部门提交申诉请求的，在此期间，他们理应继续正常履行其职务并坚持工作岗位，否则若是毫无缘由地脱离工作岗位，则极有可能构成明目张胆的违纪行为，从而导致用人单位有权根据公司规定将员工彻底革职，并且无需支付任何形式的经济补偿金给他们。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在面临多子女家庭财产继承纷争之时，其处理方法应优先考虑采取家庭成员之间的自主商议。
在这一过程中，务必秉承相互体谅、彼此谦让以及以和为贵的精神，通过谋求共同利益来妥善解决遗产继承的相关问题。
然而，若以上途径无法达成共识，那么便可寻求人民调解委员会的协助进行调解，或者直接向当地人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
第一千一百三十二条
继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定；协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
值此国庆70周年之际，我们着重关注关于年假的相关法律法规。
根据现行的法律条文规定：
在同一工作岗位上持续服务时间超过一年但不足十年的员工，有权享受五个工作日的带薪年假；
而对于在同一工作岗位上服务时间长达10至20年的员工，则可享有十个工作日的年休假期；
至于在同一工作岗位上服务时间已达二十年以上的员工，更是可以享受到十五个工作日的带薪年假。
然而，若遇特殊情况，则需另行考虑。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 解析：
如有员工对雇主进行岗位调整的决策表达异议，该名员工有权向其所在企业的高级管理层进行反映；
若此类反馈未能解决问题，员工可选择向当地人力资源和社会保障部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
在因拒绝接受岗位调动而引发的劳动合同解除情况下，劳动者有权要求获得相应的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于辞退员工给予"N+1"经济赔偿的相关规定如下：
首先，根据员工在企业中所工作的期限，以每满一年为单位，需要额外支付其一个月的薪水作为经济赔偿金；
其次，对于那些在企业中工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算其应得的经济赔偿金；
最后，如果员工在企业中的工作时间还不到六个月，那么企业需额外支付其半个月的薪水作为经济赔偿金。
这里所提到的月薪，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
在经济赔偿金的计算过程中，"N+1"中的"N"代表了员工在企业中所工作的年限，而"1"则是因为企业未能提前一个月通知员工解除劳动关系，因此需要额外支付的代通知金。
如果员工并无任何过失，那么企业就应该按照员工的工作年限来计算经济赔偿金，即每满一年就需要额外支付一个月的薪水，对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一整年来计算，而对于工作时间还不到六个月的员工，只需额外支付半个月的薪水即可。
辞退是指企业通过某种方式与员工解除劳动关系的一种强制性手段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
（1）土地所有权是不容许抵押的，仅当涉及到房产时方可进行相关的抵押登记手续；
（2）对于权属存在争议的房地产以及被依法查封、扣押、监管甚至于已被限制使用的房地产，均不允许进行抵押活动；
（3）违章建筑及临时建筑物均无法用作抵押物；
（4）服务于诸如教育、医疗、市政等公众利益领域的房地产也是禁止进行抵押操作的。
法律依据：
《城市房地产抵押登记管理办法》第八条
下列房地产不得设定抵押：
(一)权属有争议的房地产;
(二)用于教育、医疗、市政等公共福利事业的房地产;
(三)列入文物保护的建筑物和有重要纪念意义的其他建筑物;
(四)已依法公告列入拆迁范围的房地产;
(五)被依法查封、扣押、监管或者以其他形式限制的房地产;
(六)依法不得抵押的其他房地产。