员工拒绝签订劳动合同

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工拒绝签订劳动合同如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

当员工拒绝续签劳动合同时，若企业维持或提升原合同条件，员工异议则无需经济补偿。但除此情况外，无论员工是否主动不续签，企业都需支付经济补偿金。若用人单位采取暴力、威胁等手段强制劳动或危及劳动者生命安全，劳动者有权立即终止劳动关系，无需提前通知。

当员工拒绝续签劳动合同时，若企业维持或提升原合同条件，员工异议则无需经济补偿。但除此情况外，无论员工是否主动不续签，企业都需支付经济补偿金。若用人单位采取暴力、威胁等手段强制劳动或危及劳动者生命安全，劳动者有权立即终止劳动关系，无需提前通知。

按照规定，如果在规定时间内，用人单位通知劳动者之后，劳动者不愿意与单位签订书面劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且此时终止双方劳动关系也不需要向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。