公司辞退怎么维权

公司如果有捏造辞退的理由的话，那么劳动者是可以通过协商的方式或者是申请调解的方式来进行维权，如果都不能够解决的话，还可以申请仲裁或者是提起诉讼来维护自己合法的权益，用人单位不能够违法辞退劳动者。

公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。

公司辞退人又不补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕期间被公司辞退，怎么维权相关的法律规定。