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哪些人能签订竞业协议

3.9w浏览 匿名 2023-12-19 江苏徐州
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律师解答 共1条
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    结论:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以与单位签订竞业协议。
    解析:
    用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以与单位签订竞业协议。经双方协商达成一致的,可以签订该协议,约定竞业限制的期限、范围、地域等重要的事项。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第二十四条
    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
    全文
    8 12-19
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入职时签订竞业协议对吗,何时签订竞业限制协议?
主要还需要看从事的行业,具体可以从相关的管理条例中得知。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。根据法律规定,我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
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劳动纠纷
别人催我还债我在住院逾期怎么协商
[律师回复] 解析:
关于信用卡逾期协商还款的重要事项提示:
首先,主动联系发卡机构协商解决方案,明确表达自身积极偿还欠款的诚意:
持卡人应积极主动地向发卡行明确告知其当前所拖欠的款项及其利息、违约金状况,以便发卡行协商部门能够通过电话与您取得直接联系,同时请您预先策划和计算好预算。
为了能够与发卡行进行有效的协商,争取获得还款期限的延期、分阶段偿还欠款或实现停息挂账等优惠政策,持卡人切勿对逾期后产生的欠款置若罔闻,即使在当下暂时无法全额偿还逾期欠款,也应当尽力偿还部分欠款,以此来展现您积极还款的决心和诚意。
其次,阐述逾期原因,提供相关法律依据:
在与发卡行协商还款部门进行沟通交流时,务必清晰明了地陈述逾期原因,例如创业失败、资金周转困难等,确保欠款金额超出个人还款能力,并且持卡人具有强烈的还款意愿。
在此基础上,详细说明目前面临的特殊困境,如若发卡行表示理解并愿意协商,请您准备好相关证明材料。
再者,保持通讯畅通:
若在信用卡逾期期间,发卡行无法与您本人取得联系,可能会导致误解您有意逃避还款责任。
因此,请确保您的手机号码及其他通讯方式始终处于畅通状态。
最后,制定详尽的还款计划:
在发卡行同意协商分期付款后,请您制定详细的还款计划,再次确认还款期数、还款金额等关键信息,并做好录音记录工作。
此外,通过法律手段进行债务重组,缓解经济压力,达成个性化还款协议,采用停息挂账的方式进行还款,最长可达60个月。
值得注意的是,大多数发卡行的个性化分期协议均采取录音形式,因此请您务必做好录音工作。
一旦协议签署成功,请务必按照约定每月按时履行还款义务。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
第六十九条
信用卡催收函件应当对持卡人充分披露以下基本信息:
持卡人姓名和欠款余额,催收事由和相关法规,持卡人相关权利和义务,查询账户状态、还款、提出异议和提供相关证据的途径,发卡银行联系方式,相关业务公章,监管机构规定的其他内容。
发卡银行收到持卡人对信用卡催收提出的异议,应当及时对相关信用卡账户进行备注,并开展核实处理工作。
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签订竞业协议不给竞业补偿怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签订竞业协议不给竞业补偿怎么办,竞业限制补偿金标准是什么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
离婚对方一直拖着不协商怎么处理
[律师回复] 解析:
1、在面对对方拒绝接受离婚请求并持续拖延的情况下,任何想要结束婚姻关系的一方均无需继续等待协议离婚的机会,其可直接选择前往当地人民法院提起诉讼,通过法律途径实现离婚意愿。
2、依现行法律规定,原告在向法院提出离婚诉讼时,所需指定的管辖法院为被告的户籍所在地或主要生活地所在法院。
如果被告的户籍所在地与主要生活地并不相符,则需依照后者进行案件管辖。
3、除上述必备文件之外,原告还应根据自身实际情况准备好起诉书、含有所涉当事人身份信息及婚姻状况证明的结婚证书以及证明夫妻双方感情恶化的相关证据清单等资料。
经由法院对案情进行全面审查后,若确认双方之间的感情确已破裂,则通常会批准离婚申请。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
商标权争议的解决途径有哪些
[律师回复] 解析:
有关商标侵权纷争的解决办法主要有三类:
第一,各方自行进行协商解决,如若无法协商成功,则由商标注册人或是相关权益受到影响的人士向法院提起法律诉讼,亦或是寻求相关政府主管部门的协助处置。
在我们国家,工商行政管理部门拥有确认侵权行为的权力,他们有权采取执法手段来禁止侵权行为,没收、毁灭所有的侵权商品以及专门用来制造侵权商品以及伪造注册商标标识的相关工具,同时还可以对违法者处以相应的罚款。
第二,如果当事人对于工商行政管理部门所做出的要求他们停止侵权的行政处置决定持有异议,他们可以依法提起诉讼;
而当侵权者超过法定期限既未提起诉讼也没有履行义务时,工商行政管理部门可以申请人民法院强制执行。
通过行政机关解决商标侵权纠纷在程序上相对较为简便,而且从制止侵权行为的角度来看,这也是一个行之有效的方法,然而,被侵权方却无法通过这样的行政查处获得民事赔偿。
第三,在侵权事件发生之时,被侵权方同样可以直接向人民法院提起侵权诉讼,诉讼乃是最终的解决途径。
即便已经经过了工商行政管理机关的处理,但当事人仍然可以对该处理结果表示不满,进而向人民法院提起诉讼,通过司法途径提出各类民事救济请求。
法律依据:
《商标法》第六十条第六十条
有本法第五十七条
所列侵犯注册商标专用权行为之一,引起纠纷的,由当事人协商解决;
不愿协商或者协商不成的,商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也可以请求工商行政管理部门处理。
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竞业限制协议能否不签订?
竞业限制协议是与保密岗位同步的。也就是说,如果不是保密岗位也就不存在签署竞业限制协议书的问题了。所以,如果员工坚持不签署竞业限制协议书,为了保护企业的商业秘密,防止员工流动带来不正当竞争,企业必须明确告知员工,职业生涯中面临必须的抉择:要么签署协议书,要么离开保密岗位。
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劳动纠纷
自然人行政复议后申请强制执行程序有哪些
[律师回复] 解析:
(1)在申请人民法院实施强制执行之前,行政机关必须尽职尽责地敦促当事人履行其应尽职责。
(2)制定申请计划在催告书送达满十天之后,若当事人仍旧未能自觉履行自身义务,则该行政机关可向具有管辖权的人民法院提交强制执行的申请,并需附上以下相关资料:
强制执行申请书;
行政决定书及其所包含的关于行为作出的事实、理由以及依据;
当事人就此问题的反馈及行政机关所进行的催告情况;
对申请强制执行标的物的详细描述;
法律、行政法规所规定的其他必要材料。
法律依据:
《行政复议法》第六条
有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:
(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;
(二)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的;
(三)对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的;
(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;
(五)认为行政机关侵犯合法的经营自主权的;
(六)认为行政机关变更或者废止农业承包合同,侵犯其合法权益的;
(七)认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;
(八)认为符合法定条件,申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书,或者申请行政机关审批、登记有关事项,行政机关没有依法办理的;
(九)申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责,行政机关没有依法履行的;
(十)申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费,行政机关没有依法发放的;
(十一)认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
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什么人可以签订竞业协议
根据《劳动合同法》规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制,否则该约定就是无效的。
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劳动纠纷
修改实缴出资时间协议需要注意什么
[律师回复] 解析:
出资期限乃是有限责任公司股东遵循诚实信用原则、履行为公司缴纳注册资本金义务的时间段。
在签署股东协议或公司章程时,关于出资期限的规定必须明确无误,这不仅仅关乎股东的各项权益与职责,更为追究因逾期缴纳而产生违约责任的股东提供了法律依据。
另需谨记的是,设定出资义务及期限时绝不能附加任何前提条件,以免为违约之股东找寻推卸责任的说辞提供方便之门。
为确保遵守约定的股东以及公司自身的合法权益得到进一步保障,在制定的违约责任当中应当明确规定适用违约金制度以及以别的股东替代违约股东再行缴款等相关条款。
值得重述的是,股东的出资时间应完全由其自主决定并在公司章程中予以明确记载。
若约定的出资时间届满之时,股东认为有必要进行延期,则可通过修订公司章程的途径对出资时间进行相应调整。
最后,股东可以选择使用货币、实物、知识产权、土地使用权等能够以货币估值且可以依法转让的非货币财产作为出资标的物,亦或是采用股权出资或者其他非货币财产出资,但务必关注相关的评估作价以及财产转移手续是否完备。
法律依据:
《公司法》第四十七条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额、股东出资期限另有规定的,从其规定。
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对公安机关立案的决定有异议如何申请复议
[律师回复] 解析:
当投诉人接获公安机关作出的不予立案决定书时,若对于该决定持异议,可选择以下途径以进行补救:
首先,倘若投诉人对此决定持有异议,可递交复议申请。
此种申请须向作出不予立案决定的公安机构提交。
同时,请确保你的复议申请书在收到不予立案通知书之日起七个自然日内发出。
在此申请书中,需明确阐述应予立案的理由。
公安机关也将会在收到复议申请书的七个自然日内作出决定,并以书面形式通知投诉人。
其次,若移送案件的行政执法机关对不予立案决定表示不满,可在收到不予立案通知书后的三个自然日内向作出决定的公安机关提出复议申请;
公安机关则会在收到行政执法机关的复议申请后的三个自然日内作出决定,并以书面形式通知移送案件的行政执法机关。
最后,若被害人有充分证据表明对被告人侵犯自身人身、财产权益的行为应依法追究刑事责任,并且已有证据显示曾提出过控告,但公安机关未予立案或检察院未予起诉,那么被害人有权向人民法院提起自诉。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十六条
控告人对不予立案决定不服的;
可以在收到不予立案通知书后七日以内向作出决定的公安机关申请复议;
公安机关应当在收到复议申请后七日以内作出决定,并书面通知控告人。
控告人对不予立案的复议决定不服的,可以在收到复议决定书后七日以内向上一级公安机关申请复核;
上一级公安机关应当在收到复核申请后七日以内作出决定。
对上级公安机关撤销不予立案决定的,下级公安机关应当执行。
交通事故对方行政复议需要哪些程序
[律师回复] 解析:
交通行政复议的相关流程及法律依据包括以下几点:
首先,公民若对某项具体行政行为所涉及到自身的合法权益产生怀疑或不满,应自知晓该行为之日起的六十天内提交申请进行行政复议;
其次,行政复议机关在收到申请后,务必在五个工作日之内对其进行全面且严谨的审查;
最后,关于行政复议的方式和方法,原则上应采用书面审查的形式,但同时也允许申请人提出特定请求或在确有必要的情况下,能够启动现场调查与审查工作。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第九条第一款
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
第十七条第一款
行政复议机关收到行政复议申请后,应当在五日内进行审查,对不符合本法规定的行政复议申请,决定不予受理,并书面告知申请人;
对符合本法规定,但是不属于本机关受理的行政复议申请,应当告知申请人向有关行政复议机关提出。
第二十二条
行政复议原则上采取书面审查的办法,但是申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时,可以向有关组织和人员调查情况,听取申请人、被申请人和第三人的意见。
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竞业禁止协议什么时候签订?
竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订,具体的时间就要根据劳动者所在岗位什么时候签订劳动合同。竞业禁止协议是用人单位与劳动者签订的一个保密协议,劳动者对公司的商业秘密具有保密的义务,用人单位则需要承担一些费用。
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劳动纠纷
劳动争议诉讼时效三年过期怎么处理
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律的明确规定,劳动争议的法定诉讼时效设定为自当事人明确得知或者有正当理由确信自己权益遭受侵害之日起计算之三年内。
在此期限内,若遇诉讼时效期届满的情形,当事人
首先可尝试通过友好协商的方式与用人单位就相关赔偿事宜进行妥善处理。
然而,对于诉讼时效届满的案例,法院虽然会依法予以立案并展开审理,但在案件正式进入审判程序后,法院亦将主动对诉讼时效问题进行严格审查。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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