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哺乳期单位调岗

4.3w浏览 匿名 2024-02-12 北京密云区
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律师解答 共3条
  • 周盟律师
    周盟律师
    评分 5.0 服务7022万人
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    根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低工资。调整岗位和薪资属于变更劳动合同的主要内容,公司必须先与员工协商一致,未经员工同意,公司单方面调岗降薪是无效的。
    根据《劳动合同法》和相关规定,用人单位在哺乳期可以调整劳动者工作岗位的情况是,如果劳动者不能胜任工作。但必须要有足够的证据证明劳动者不能胜任原岗位,并且必须与劳动者协商。因此,如果用人单位想要在哺乳期调整劳动者的工作岗位,需要经过协商,并且确保调整是基于劳动者不能胜任工作的合理理由。员工需要注意收集公司要求调岗降薪的相关证据,如降职降薪的书面通知、与领导或人力资源部门的通话录音录像等,以便维权时使用
    如果用人单位没有足够的证据证明劳动者不能胜任原工作,而单方面调换职位,劳动者可以申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
    全文
    8 02-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好:
    可以结合具体的案情等相关证据来分析;
    建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理解决,可以与我联系代理事宜
    全文
    1 02-12
  • 蔡方圆律师
    蔡方圆律师
    你好,遇到了什么问题需要找律师
    全文
    6 02-12
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