医院要求每天 10 小时上班,每周只有单休甚至无休,周时长最低 50 多个小时,这种情况是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者每日工作时间不超过 8 小时,平均每周工作时间不超过 44 小时。如果用人单位违反了法律规定,劳动者可以通过以下法律渠道解决这个问题:
1.?与用人单位协商:劳动者可以与用人单位协商,要求用人单位遵守法律规定,保障劳动者的合法权益。
2.?申请劳动仲裁:劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班工资、经济补偿金等。
3.?提起诉讼:劳动者可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加班工资、经济补偿金等。
需要注意的是,劳动者在解决这个问题时,应当保留相关的证据,如工作记录、加班记录、工资单等,以便更好地维护自己的合法权益。