新员工辞退怎么补偿

解析：
为了给您提供更详细的答案，我首先得了解下具体情况。
在理论上说，无理由地解聘员工的话，公司应当支付您两倍的经济补偿金作为对您的抚慰和补偿。
这笔经济补偿会以您在这家公司工作的年份为参照基础，每年递增一定比例，以您的月平均薪资为基准累加计算。

法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。