解析:
员工在公司宿舍内发生突发性死亡,不符合认定为工伤的相关标准。
然而,存在以下七种情况之一者,其所受伤害便可被视为工伤:
1.因为工作需要,在工作时间、工作地点因工作缘故收到伤害;
2.于工作时间前后,在工作场地进行与本职工作息息相关的准备或最终收尾工作;
3.在工作时间及工作场地内,由于履行职务而遭受暴力或其他意外伤害;
4.患有职业病;
5.因工作缘故受到人身伤害,或者因事故关系被迫失踪;
6.在上下班途中,因遭遇交通事故或市区内地铁、公交轮渡以及铁路等公共交通工具的事故,且本人并非主要责任人;
7.根据我国相关法律、行政法规规定,必须被认定为工伤的其他类似情况;
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。