企业给员工降工资合法吗

解析：
探讨公司降低员工薪资是否合法，我们需要从两个角度来考虑。
其中首要的是：
若公司未经应聘者本人同意而擅自降低其工资，那么这一做法便难以被认为是合法合规的；另一方面，如果公司能够与应聘者进行充分协商并最终达成共识要求降低员工薪资水平，则此种举措在法律层面上是可以接受的。
依据我国现行的《劳动合同法》相关条款，我们可以清晰地了解到用人单位应该在雇佣关系正式建立之后的第一个月内，与所在岗位的员工签署劳动合同，而且在这份合同中，对于劳动期限、工作详情、工作地点、工作时长以及休息日、薪酬福利、社保基金等等重要事项都需做出明确规定。
因此，只要在签订合同时已经明确了工资待遇，任何一方单方面降低工资其实都是违背了合同精神且属于违法违规行为。
然而，法律也给予了用人单位一定的权限，例如在企业经营因故出现困难或者面临损失时，是允许用人单位与员工进行协商，以变更原有的工资待遇计算方式的。
但是这个过程同样要按照我国《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的第三十五条的程序，与员工共同协商，变更劳动合同内容必须以书面文件的形式提交备案。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。