公司裁员员工可以拒绝吗

原则上，公司在进行大规模裁员操作时，雇员有权选择拒绝，但这项权利仅适用于相关人员如残疾人、哺乳期妇女等特殊情况。对于普通劳动者而言，裁员并非不可抗拒之力，他们可向用人单位提出追求经济赔偿的合法权益。
我国相关法律明文规定，实施裁员举措时，应当优先保留以下员工：
(1)与我司签订了长期固定期限劳动合同的职员；
(2)与我司签有无固定期限劳动合同的员工；
(3)家中并无其他劳动力供职，需赡养老年人或抚养未成年子女的员工。

解析：
在特定情况下，例如对残疾人以及正在哺乳期间妇女进行裁员操作时，员工有权予以拒绝参与。
然而，对其他处于正常工作阶段的员工实施裁员措施时，无法对其进行反驳或否决的处理，但有权向雇主方要求提供相应的经济补偿金作为补偿。
根据中华人民共和国现行相关法律法规的规定，在实施裁员行动时，有义务先行保留如下范畴内的员工：
首先，签订了相对较为长期且固定期限劳资合同的员工；其次，达成了无明确终止日期的劳资关系的员工；最后，若家庭中没有其他劳动力成员存在，并需承担赡养责任的老年人或未成年子女。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。