律图审稿专业委员会3轮严审

公司裁员员工可以拒绝吗

4.2w浏览 匿名 2024-03-25 云南怒江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
    咨询我
    原则上,公司在进行大规模裁员操作时,雇员有权选择拒绝,但这项权利仅适用于相关人员如残疾人、哺乳期妇女等特殊情况。对于普通劳动者而言,裁员并非不可抗拒之力,他们可向用人单位提出追求经济赔偿的合法权益。
    我国相关法律明文规定,实施裁员举措时,应当优先保留以下员工:
    (1)与我司签订了长期固定期限劳动合同的职员;
    (2)与我司签有无固定期限劳动合同的员工;
    (3)家中并无其他劳动力供职,需赡养老年人或抚养未成年子女的员工。
    全文
    9 昨天07:50
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    在特定情况下,例如对残疾人以及正在哺乳期间妇女进行裁员操作时,员工有权予以拒绝参与。
    然而,对其他处于正常工作阶段的员工实施裁员措施时,无法对其进行反驳或否决的处理,但有权向雇主方要求提供相应的经济补偿金作为补偿。
    根据中华人民共和国现行相关法律法规的规定,在实施裁员行动时,有义务先行保留如下范畴内的员工:
    首先,签订了相对较为长期且固定期限劳资合同的员工;其次,达成了无明确终止日期的劳资关系的员工;最后,若家庭中没有其他劳动力成员存在,并需承担赡养责任的老年人或未成年子女。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十一条
    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    全文
    3 昨天03:54
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5939位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司裁员员工可以拒绝吗
一键咨询
  • 昆明用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    164****3050用户3分钟前提交了咨询
    140****8371用户1分钟前提交了咨询
    143****3734用户3分钟前提交了咨询
    172****3802用户3分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    143****5747用户4分钟前提交了咨询
    162****2311用户4分钟前提交了咨询
    155****1337用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    174****3617用户2分钟前提交了咨询
    145****0633用户2分钟前提交了咨询
  • 174****0812用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    141****0763用户4分钟前提交了咨询
    132****2321用户4分钟前提交了咨询
    153****3341用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    155****2673用户1分钟前提交了咨询
    154****6841用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    175****1156用户2分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    178****1687用户3分钟前提交了咨询
    163****7160用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    150****6651用户1分钟前提交了咨询
    147****3712用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    178****5211用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    165****5077用户1分钟前提交了咨询
    160****7643用户2分钟前提交了咨询
    140****7237用户1分钟前提交了咨询
    175****6180用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    166****7777用户4分钟前提交了咨询
    178****2252用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    152****3030用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    153****1530用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    130****8618用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    147****3467用户3分钟前提交了咨询
    131****0370用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    144****2772用户4分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    141****8166用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    165****1686用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    164****6851用户4分钟前提交了咨询
    131****6253用户4分钟前提交了咨询
    174****0876用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    154****0468用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    172****3427用户2分钟前提交了咨询
    171****5562用户3分钟前提交了咨询
    140****0044用户1分钟前提交了咨询
    172****0266用户1分钟前提交了咨询
    134****5675用户1分钟前提交了咨询
    150****6050用户2分钟前提交了咨询
    161****1800用户3分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    160****0725用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    178****1816用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    132****2166用户3分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    163****4208用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安152****3934用户1分钟前已获取解答
无锡135****2795用户3分钟前已获取解答
徐州135****9167用户2分钟前已获取解答
公司裁员员工可以拒绝被裁吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司裁员员工可以拒绝被裁吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
员工刑事拘留企业该怎么做
[律师回复] 解析:
若劳动者有明文违法行为,无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度,用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中,当劳动者出现以下任何一种情况时,用人单位都有权终止与其签订的劳动合同:
首先,如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准;
其次,若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚;
再次,如果劳动者严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
此外,如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系,这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响,并且经过用人单位提出警告并要求其改正,但仍未见成效者;
最后,如果由于法律规定的特定情形导致劳动合同无效;以及,如果劳动者被依法追究刑事责任等。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司裁员员工可以拒绝被裁吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司裁员员工可以拒绝被裁吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
国家对员工受贿罪怎么办
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于犯下贪污贿赂罪行者,应处以三年以下有期徒刑或拘役之刑罚,同时还需缴纳罚金。具体而言,如果身为公司、企业或其他团体中的从业人员,凭借自身所拥有的职务之便,非法向他人索要或收取财物,从而为他人谋求不正当的经济利益,且涉案金额达到一定标准的话,那么将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司裁员拒绝赔偿怎么办,公司裁员的条件
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司裁员拒绝赔偿怎么办,公司裁员的条件相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司能拒绝员工辞职吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司能拒绝员工辞职吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6025 位律师在线,高效解决问题
公司能拒绝员工辞职吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司能拒绝员工辞职吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应