解析:
对于未签署劳动合同情况下的双倍工资索赔技巧,现行法律尚未形成统一的法规体系,然而,劳动者有权直接向用人单位寻求双倍工资的补偿,若用人单位对此不予支付,那么,劳动者可选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
在此过程中,哪怕是由于劳动者提起了相关诉讼,用人单位也无权单方解除与劳动者之间的劳动关系,否则将面临更为高昂的赔偿责任。
法律依据:
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。