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生产企业没有生产工资怎么发

3.5w浏览 匿名 2024-03-29 河北邢台
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    解析:
    综上所述,一方面,尽管企业与员工之间的劳动关系处于休息状态或者生产停滞阶段,其最为基本的权利义务并不受到影响,这种状态下,企业仍然有责任照常发放工资或是提供必要的生活费用,同时确保按时缴纳社会保险费用。
    至于具体的支付标准,这将主要依赖于所在地域以及企业自身遵循的规章制度进行规范。
    另一方面,根据我国工资支付暂行规定中的相关条款,若非因为员工自身原因导致的全单位范围的停工停产,在正常工资支付周期内,用人单位需遵从劳动合同约定,以约定的工资标准来支付员工薪资。
    这也就是说,如果停工停产时长未能超出这个工资支付周期——常规认知为每月,那么企业就需要按照原本规定的员工薪资标准予以支付。
    然而,假若停工停产时长超过了这个定期周期,那么此时情形将有所改变。
    在此期间,如若员工保持了正常工作状态,其得到的劳动报酬则不可低于当地发布的最低工资标准。
    反之,如若员工无法维持正常工作状态,企业也须依据国家或地方政府发布的相关规定执行,譬如支付适当的生活费用。
    关于生活费用的具体支付标准,可能会由于地域差异及企业内部规定的不同而产生相应变动,但是普遍来说,实际支付的金额不能低于当地最低工资标准的某一固定比例。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》
    第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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    4 03-29
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然而,若此种违法行为涉及到的金额颇为庞大,已足以构成刑事犯罪,那么,公司则有权利向公安机关报案,以追究相关人员的法律责任。
根据我国现行刑法规定,此类犯罪行为将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需缴纳相应罚金。
若涉案金额更为巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金。
而当涉案金额达到特别巨大的程度时,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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