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公司打算将原来劳动合同中的工资拆分为80%的基本工资和20%的绩效工资,并且绩效工资年度发放且没有任何绩效考核制度落地(没有绩效考核制度文件),在没有征得员工同意下扣发了20%的工资,此时应该怎样做才能维护自己的合法权益呢?

3.3w浏览 匿名 2024-04-10 四川成都
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