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没有签劳动合同必须赔双倍工资么

3.6w浏览 匿名 2024-04-18 哈尔滨
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律师解答 共1条
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    解析:
    在此需强调指出的是,若未能签订合约,不必然会产生两倍工资赔偿的问题。
    根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》(劳动合同法)中的第八十二条规定,企业自雇佣员工之日起超过一个月但不满一年后未与其签定书面劳动合同的,应按月份给予该员工双倍的薪酬作为补偿。
    如有违反此法规的企业,应从应该签署无固定期限条款劳动合同时开始,向每位员工每月发放两倍的薪酬。
    若情况反过来,即为员工自身不愿签订合同,那么雇主有权选择与之解除劳务关系。
    自使用员工之日起一个月之内,若经过企业以书面形式通知该员工但仍未签订书面劳动合同,则企业有权发出书面辞退通知书,终止劳务关系,并且无需向该员工提供经济补偿金。
    然而,为了体现对该员工在实际工作期间所付出努力的回馈,企业应该依法向其支付相应的劳动报酬。
    企业在雇佣员工之后,应有义务依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,与员工签订合法的劳动合同,并向他们发放应得的薪资待遇。
    当然,如果是因企业本身原因导致无法签定劳动合同,那从法律角度来看,企业还将面临每月需向该员工支付双倍工资的风险。
    法律依据:
    《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    7 04-18
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未签劳动合同必须支付双倍工资吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以,即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同,用人单位也应当支付双倍工资。
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没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗?
没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗,答案显然是肯定的,如果是在用人单位和劳动者订立劳动关系的一个月后,用人单位仍然没有为劳动者签订劳动合同的,那么用人单位就需要支付2~12个月的双倍工资作为赔偿,具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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劳动纠纷
司法鉴定为轻伤后必须刑拘吗
[律师回复] 解析:
并不是所有情况下都需要进行逮捕行动,仅依据轻微伤害程度的鉴定结果,公安部门未必会采取强制性措施。
同时,只有具备充足的其他证据能够明确指向嫌疑人时,才会依法申请执行刑事拘留的程序及相关审批事宜。
公安机关对于现有的罪犯或具有重大犯罪嫌疑的人员,如果存在以下任何一种情况,便可以优先考虑实施拘留:
(1)正在筹备犯罪行为、已经开始实施犯罪或者在犯罪行为发生后立即被察觉到的;
(2)被害人或者现场目击者亲眼指认其为罪犯的;
(3)在其身边或者居住地发现了确凿的犯罪证据的;
(4)犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或者在逃亡中的;
(5)有销毁、伪造证据或者串通口供的可能性的;
(6)无法提供真实姓名、住址等个人信息,身份不明的;
(7)有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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没有签劳动合同必须要给双倍工资吗?
根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
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没有签劳动合同是否必须支付双倍工资
1、在1个月内的,不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。2、超过1个月不满1年的,是否需要支付双倍工资,要看谁不愿意签订。3、满1年的,用人单位不得单方终止双方的用工关系。
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劳动合同未签是否须付双倍工
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同未签是否须付双倍工,非全日制用工未签合同需支付双倍工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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