外包干了好几年了，被无故辞退有赔偿吗

应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

签了外包合同被辞退不一定有补偿，若是在外包合同之中约定了可以获得补偿金的情形，那么劳动者在被辞退的时候，可以通过查看合同的方式，确定自己是否可以获得补偿。如果依旧不知道签了外包合同被辞退有补偿吗，可以查看此文。

劳动者干一天活被辞退了是应该要工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

干了十五年辞职赔偿多少，实际上是不存在的，主要就是因为我们国家法律当中所规定的，只有在特殊的用人单位方面存在着过错的情况之下，才会存在着赔偿问题，除此之外的话都是经济补偿金。

从原单位辞职时，需要求原单位出具《离职证明》。然后携带离职证明原件和身份证原件到家乡的县(区)级人才交流服务中心，让工作人员一份调动信。最后，携带身份证原件、档案移交函、离职证明原件，到档案保管处找工作人员办理档案移交手续。