解析:
关于试用期薪资的相关法律约定:
试用期内的员工薪酬待遇不应低于用人单位所在地颁布的最低工资标准,同时,也不应该低于同一用人单位同一工作岗位中的最低档薪酬或是双方签署的劳动合同时所约定的工资总额的80%。
需要注明的是,工资应采用法定货币进行支付,而不得以实物及有价证券等物质形式作为替代方式付款。
若劳动者因个人原因无法亲自领取工资款,则可以委托其亲属或授权某人代为收取。
除以上各项之外,还有其他相关联的法条法规遵循。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。