解析:
劳动者依据相关试用规定为雇主服务满七日,但雇主却未给予其就业薪酬,这无疑是一种违反法律的违法行为。
一旦雇主与工作人员之间形成了合法的聘用关系,那么无论何时何地,雇主都有责任支付应得的劳动酬金。
包括在试用期之内,这也是毋庸置疑的。
除非,试用期间出现严重工作日程干扰或无法达到所需的任职条件等特殊情况下不得不辞退该员工,否则在试用期内的工资待遇亦需按照合同约定支付,不能有所疏忽。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。