现在要住院，但是单位说只有3天病假，其他的要请事假，合理吗

[律师回复] 解析：
关于年假计算方式的规定通常是自获得批准请假之日起算，并不包含法定假日和周末休息日；而年假福利的实际时间长度则取决于员工累积工作时长的具体情况。对于刚满一年且未超过十年工龄的劳动者来说，他们有权享受为期五天的年假；而对于已经积累了十年至二十年工龄的劳动者而言，他们则有资格享受为期十天的年假，以此类推。
值得注意的是，在员工享受年休假期间，雇主仍需按照正常标准支付其薪资待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
对被判定为盗窃罪且量刑为无期徒刑者，其必须服役至少13年方可获得假释机会。对于这类罪犯，他们必须在监狱中认真悔过自新，通过努力改造自己的行为和思想。在符合相关法律规定时，罪犯可提交书面申请，寻求假释之机。
然而，应当特别指出的是，假释制度并不适用于那些属于盗窃罪累犯或者涉及有组织暴力性犯罪并被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑的罪犯。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
若债务方蓄意采取恶意手段转移个人资产，亦或是债务方在到期债权未得到偿还的情况下主动放弃此类权利或进行无偿性的财产转让活动，给债权人造成了实质性损害，那么作为债权人，有权向相关司法机构申请撤销债务方的上述不当行为。同样地，如若债务方以显著低于市场公允价格的方式进行财产转让，对债权人造成了相应的损失，且转让行为中涉及的第三方当事人（即受让人）对此种情况知情且同意接受，那么作为债权人，同样有权力向相关司法机构提出诉讼，要求撤销债务方的上述不当行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十八条
债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

[律师回复] 解析：
1.若当事人在纠纷中涉及到抢夺金额高达三万元人民币，可能将面临三年以上至十年以下不等的有期徒刑惩罚；
2.如若是在户内抢劫或是在公共交通工具上实施抢劫等在内的其他八种法定加重情形之一的话，那么可能将面临十年以上至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚，同时还将被加罚罚款或者没收个人全部财产；
3.对于从犯者来说，按照相关法律法规，应予以从轻、减轻处罚或者免除处罚。当抢劫所得财物数额巨大，超过一万元人民币时，每增加五万元，其基准刑就会相应地增加一年。如果抢劫行为发生过多次，且次数超过六次，那么基准刑也会相应地增加一年；如果次数超过十次，则基准刑将会再增加一年半。如果多次抢劫且数额巨大，那么基准刑将被确定为有期徒刑十二年。同样，如果是在户内抢劫且数额巨大，那么基准刑也将被确定为有期徒刑十二年。
然而，抢劫罪是否属于从犯，是否与他人共同实施了抢劫行为以及其他情节都需要有确凿的证据加以证明。
此外，对于抢劫罪的量刑，还需综合考虑抢劫数额以及各种实际情况来做出最终决定。在对从犯进行处罚时，通常会采取从轻或减轻处罚的方式。这种处理原则不仅适用于抢劫罪的处罚，而且也适用于其他各类犯罪的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在适用假释制度上，针对非法吸收公众存款等相关罪名的罪犯，必须明确的是，除非这些罪犯被认定为累犯，否则他们将有资格获得假释机会。对于符合以下条件的罪犯，即具有真诚的悔过表现且不再具有再次犯罪的风险、原来所处的刑罚已经执行了二分之一以上，他们便可申请假释。但是在此基础上，若存在个别特殊情形并经过最高人民法院的核准，则可以不受上述执行刑期的限制。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法规政策，对于故意伤害案件中导致受害人轻伤二级的情况，通常会被判处三个月的有期徒刑，并同时给予三个月的缓期执行。这是符合法律规定的处理方式。
根据相关法律条款，故意伤害他人身体，致其轻伤以上程度的，将构成故意伤害罪，依法应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。若施暴者在犯罪前曾有过累犯记录，那么公安机关将会依照相关法律规定，对其进行从重处罚。无论属于何种情况，施暴者都必须承担起对受害者所产生的医疗费用等各项损失的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若您此次申请的假期为八个工作日，再加上双休日便是共计十个工作日。在填写请假详情时，正确标注出正常工作日前的勾选即可。倘若您按照十天的请假时间进行填写，并考虑到两天的休息时间，那么您实际上可享受十二天的假期。
然而，若是贵司的薪酬计算方式以每月三十个工作日为准，那么扣除您请假期间所应支付的工资为：您的月薪-月薪÷30×10=本月实际应得工资。在此情况下，这十天的假期便包括了周六和周日在内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
此举并不合法。企业侵犯了劳动者的正当权益，违背了在劳动合同中明确约定的义务，采取单方面的措施对劳动者的工作岗位进行调整，降低其薪资福利待遇，甚至强制要求员工离职，这些行为都是严重违反法律规定的。若员工发现企业存在上述非法行为或者不公正待遇，有权予以拒绝并提出异议，同时可向当地劳动行政部门进行投诉或者提起劳动争议仲裁。
然而，在此过程中，员工需要及时搜集相关证据，尤其是能够证明劳动关系真实存在的关键性证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
作为公司法人，他/她可以选择在其他公司继续工作并缴纳社会保险。
值得注意的是，此处所提到的法人即为公司的法定代表人，由于这种身份仅限于自然人担任，因此他们才可能面临到工作方面的问题。
然而，如果该法定代表人所在的公司与他/她担任法定代表人的公司之间存在着业务上的竞争关系，那么他/她就无法在其他公司继续任职，因为这样做将会触犯到竞业限制的相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

[律师回复] 解析：
申请本地户口所需提交之资料包括以下几项：
1.持有人有效的中华人民共和国国民身份证或户口本原件；
2.居住地点的相关证明，如房屋租赁合同、房屋所有权证明文件、购房合同，或者由房屋出租方、雇主单位、就读学校开具的住宿证明等；
3.申请人近照一张。
关于居住地址证明的具体要求如下：需提供房屋租赁合同、房屋所有权证明文件、购房合同中的任意一种，或者由房屋出租方、雇主单位、就读学校开具的住宿证明等。
关于就业证明的具体要求如下：需提供工商营业执照、劳动合同、雇主单位开具的劳动关系证明，或者其他能证明申请人具有合法稳定就业的相关材料等。
关于就读证明的具体要求如下：需提供学生证、就读学校开具的其他能证明申请人持续在读的相关材料等。
法律依据：
《居住证暂行条例》第二条
公民离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的，可以依照本条例的规定申领居住证。

[律师回复] 解析：
误工费用仅赔偿十天的规定明显不符合法律规范。在未住院的情形之下，误工时间应根据雇主或用人单位所出具的相关证明文件加以确认。若受害人为拥有固定收入者，其误工费用则应该依据实际减少的收入予以核算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
在被判定犯有强奸罪后，若满足特定条件，便可申请假释。假释的条件包括：
1、罪犯须为被判处罚金的被判处有期徒刑的人，且必须已经服满二分之一以上的刑罚。而对于被判无期徒刑的罪犯来说，则要求其已实际执行刑期达十三年以上。
2、罪犯应认真遵守监狱中的各项规章制度并积极接受教育改造。
3、罪犯需确实表现出悔过自新的态度和决心。
4、罪犯需经评估确认其不再具有再次犯罪的风险。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
若对患有精神疾病的人员实施猥亵行为且未构成犯罪者，必将面临由公安机关处以十日至十五日的行政拘留处罚。
然而，若该行为构成了强制猥亵、侮辱罪行，则将被依法判处五年以下有期徒刑或拘役。对于涉及到猥亵儿童的案件，法律明确规定应判处被告人五年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
本企业应当依照国家相关法规条例给予员工适当的陪护假期。若本企业有违规行为，您可先行同本企业进行沟通协商，请求其按照相关法律法规进行休假调整。如本企业坚持不执行相关规定，您可以收集整理相关的证据资料向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请劳动仲裁解决。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
当事人可选择径直向法庭提出诉讼申请解除婚姻关系，其中包括但不限于以下情形：
首先，在缔结婚姻关系前，若一方故意隐匿其患有精神疾病的事实，致使另一方无法知晓，且在婚后虽经过治疗却未见好转；
其次，如果在结婚之前，双方均已知晓彼此的精神健康状况，尽管其中一方可能存在精神疾病，但仍决定步入婚姻殿堂；
最后，若在婚姻存续期间，任何一方不幸罹患精神疾病，且经过长期治疗后依然未能痊愈。仅凭以上所述的精神疾病这一项，便足以成为申请离婚的理由。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，以下是关于员工带薪年假天数的规定：
（1）如果员工在现有的公司服务年限已经达到或超过了1年但未满10年，那么他将有权享受为期5个工作日的年假待遇；
（2）如果员工在现有的公司服务年限已经达到或超过了10年但未满20年，那么他将有权享受为期10个工作日的年假待遇；
（3）如果员工在现有的公司服务年限已经达到或超过了20年，那么他将有权享受为期15个工作日的年假待遇；
（4）需要特别指出的是，国家法定节假日以及周末休息时间并不被计算在上述年假期限内。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
对于合同诈骗罪的量刑，需要综合考虑到每一起具体案例中的实际情形以及被告人的认罪悔过态度、是否主动进行退赃或赔偿等多个方面的因素，从而作出最终的判断。通常情况下，根据案情的严重程度，可将该罪名的法定刑期划分为三年以下有期徒刑、三至十年有期徒刑、十年以上有期徒刑乃至无期徒刑这三个不同等级。例如，某位行为人通过实施合同诈骗行为，非法获取了对方当事人的财产，且涉案金额达到一定标准的话，那么他将会面临着三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，并且还可能被判处相应的罚金。而当涉及到单位犯罪时，法院会对相关单位施以罚金的惩罚，同时也会对其直接负责的主管人员及其他直接责任人按照个人犯罪的标准予以相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
若员工由于私人事务或家庭事宜必须离岗休假的，应事先征得雇主的同意。在此类情况下所获准的假期，我们称之为“事假”，它属于不带薪假期，具体的衡量方式通常以天数或小时数来计。在公司内部，员工因事请假产生的扣薪标准是按照如下方式制定的：将员工每月的基本工资除以21.75（一个自然日的数量），便可得出相应的每日扣薪数额；
此外，如果员工因事请假以小时为单位，那么其扣薪标准则是将每月的基本工资除以21.75天再除以8小时，从而得出每小时的扣薪金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
若存在帮助信息网络犯罪活动的行为便足以构成帮信罪。
然而，即使该行为涉及资金流转高达3万元，却未达到支付结算金额达20万元及违法所得1万元的帮信罪立案标准，故而并不构成帮信犯罪。
然而，这并不意味着不会被判定为帮信罪，还需考虑具体情况或所获得的利益数额。在通常情况下，此类行为将被处以三年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩罚。
根据我国《刑法》的相关规定，帮信行为仅在情节严重时方能构成犯罪。
然而，对于初次触犯此罪行者，如能主动投案自首并退还赃款，则可在此基础上减轻刑罚甚至免于处罚。帮信罪即“帮助信息网络犯罪活动罪”，是指自然人或单位在明知他人可能利用信息网络进行犯罪活动的前提下，仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等便利条件，且情节严重的行为。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对侵犯私有财产的行为，当事人有权选择向警方报案或自行向法庭提交诉讼请求。此类行为极可能构成侵占罪这一公诉罪行，即属于由公安机关专门负责处理的案件范畴。因此，此处的公安机关理当成为举报违法犯罪行为的合法场所之一。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。