吉林专业退购房定金，如何合法操作

[律师回复] 那你可以报警处理，侮辱诽谤是违法行为。

[律师回复] 你好，正在查看你的问题

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，当事人，退林还耕有补贴，而且不低，你这个有多少亩

[律师回复] 你好，有证据吗，详细沟通

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 解析：
离职员工在申办失业证时，须提交本人有效身份证明文件、户籍本以及个人照片等相关材料外，还需出示由原用人单位开具的解聘劳动合同关系的证明书、《职工劳动手册》以及自己的人事档案。
对于跨区域就业后再度面临失业困境的人群来说，他们需要向市劳动就业服务机构提交由其开具的推荐函、本人的人事档案及单位解聘劳动合同关系的证明材料。
在此之前，若失业者所在单位与其本人都严格履行了缴纳社会保障费用满1年的法定义务，那么他们便可领取到为期2个月的失业保险金；
如果已经满足2年的条件，则可以领取到为期4个月的失业保险金；
若已达到3年的期限，则可领取到为期8个月的失业保险金；
若已满足4年的期限，则可领取到为期12个月的失业保险金；
而对于工作年限达5年但未满10年的失业者而言，他们在第5年可以领取到为期14个月的失业保险金，之后每增加1年的工龄，就会相应地增加1个月的失业保险金；
对于工作年限超过10年的失业者，他们可以领取到为期24个月的失业保险金。
法律依据：
《失业保险条例》第十六条
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，帮信罪作为一种特定类型的刑事犯罪，如果涉案手机被司法机关确定为犯罪工具，那么将面临被没收而无法收回的风险。
然而，如果手机并未被视为作案工具，根据法律规定，应当依法予以归还。
因此，即使帮信罪已被撤销起诉，但手机是否能被归还仍需视具体情况而定。
其次，关于手机在犯罪过程中所发挥的作用以及与案件之间的关联程度，这是决定手机能否被归还的关键因素之一。
在大多数情况下，手机只是一种通信工具，充其量只能起到辅助作用。
然而，对于手机是否应被视为作案工具，不同司法辖区间对于此问题始终存在较大争议和分歧。
最后，帮信罪是指明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动（包括恐怖主义、黑客攻击、非法赌博等），进而为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，且情节较为严重的犯罪行为。
具体而言，帮信罪的处罚标准如下：
若行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动，却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或提供广告推广、支付结算等便利服务；
情节严重者，可处以三年以下有期徒刑或拘役，同时并处或单处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于已自行提出撤回的专利请求，从法律角度而言，其将不再具有恢复的可能性。
然而，若申请人因对相关法规理解不足而错过完成特定程序的时间节点，或无奈受制于外在环境影响而难以按时提交申请者，则可在符合特定条款规定的基础上尝试进行再度申请。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第三十五条
发明专利申请自申请日起三年内，国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求，对其申请进行实质审查;申请人无正当理由逾期不请求实质审查的，该申请即被视为撤回。国务院专利行政部门认为必要的时候，可以自行对发明专利申请进行实质审查。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索罪的立案标准具体规定如下：
首先，敲诈勒索公共或私人财产达到“数额较大”标准，此处“数额较大”是以人民币二千元至五千元作为起点；
其次，若敲诈勒索公私财物的金额达到了“数额巨大”的地步，那么在这种情况下，“数额巨大”的标准定为人民币三万元至十万元；
最后，如果敲诈勒索公私财物的金额已经达到了“数额特别巨大”的标准，那么在此种情况下，“数额特别巨大”的标准则设定为人民币三十万元至五十万元。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
一、作为法律专业人士，律师们可以协助当事人深入洞察案件的本质以及各种风险因素，从而做出最佳决策。
毫无疑问，任何一种民事或者是刑事案例，其核心都是围绕着权利与义务的争议展开的。
然而,许多当事人对于相关法律知识所知甚少，因此他们有必要寻求专业律师的帮助，以便能够更好地理解案件的复杂性，并针对具体情况制定相应的策略。
在这个过程中，律师们凭借其深厚的法律素养和丰富的实践经验，能够为当事人提供准确而及时的指导，使当事人了解自身在诉讼中的角色定位，从而为合法有效地行使自身权利奠定坚实的基础。
二、律师们还可以协助当事人收集和整理证据。
当当事人选择聘请律师时，律师们有权向相关机构和人员进行调查取证，以获取对当事人有利的证据资料。
此外，律师们还享有查阅案件档案的权利，这使得他们能够全面掌握案件的详细信息。
通过这些手段，律师们能够为当事人提供更有力的支持，确保他们在诉讼过程中能够最大程度地维护自身的合法权益。
三、在接受当事人委托后，律师们必须亲自出席庭审，参与法庭调查和辩论环节，依法表达观点和诉求。
例如，在刑事诉讼中，律师们可以代表被告人，根据法律规定为其争取合法权益，使法官能够听取辩护方的意见，进而做出公正合理的判决。
同样，在民事和行政诉讼中，律师们被委任为诉讼代理人，他们可以运用自身的法律专长代理当事人进行诉讼活动，并且在法庭辩论中能够抓住关键点，直击问题核心，从而确保当事人的合法权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

[律师回复] 解析：
在此案件中，并不满足成立盗窃罪的条件。
根据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，针对盗伐林木罪和盗窃罪之间的区分，主要可从以下两个方面进行解析：
首先，盗伐林木罪的犯罪客体为“林木”，即在行为人实施了非法砍伐他人村庄前方或后方零散存在的树木的情况下，即便此类行为涉及到的金额较大，也应当依循盗窃罪的法律条款进行定罪量刑；
其次，设立盗伐林木罪的初衷在于对那些破坏自然生态环境的违法分子进行严厉打击，其重点强调的是“盗伐”这一行为，若仅是盗取他人已经伐倒的树木且涉案金额较大，那么将被判定为盗窃罪，而非盗伐林木罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
退还购房定金一般需遵循以下基本步骤及程序：
首先，需要仔细阅读您所签订的购房合同，明确其中对退款条件、提前通知期限以及相关责任与义务的具体规定。
其次，您需要书面向开发商或销售方提交退款申请，同时提供相关的证明材料，如付款收据、书面对话记录等等，以确保能够明确表达出您的需求以及退款的具体原因。
接下来，您需要与开发商或销售方针对退款事宜展开积极的讨论与协商，以寻求双方都满意的解决方案。
如果您与开发商或销售方之间未能就退款问题达成共识，那么您可能需要考虑向相关的政府部门或中介机构申请仲裁或调解。
最后，若以上所有途径均告失败，您也可选择通过法律诉讼的方式来解决争议，并追讨回您的购房定金。
在满足退还购房定金的条件方面，以下几点值得注意：
首先，若卖方将已经被购房者认购的房屋转售给他人，从而导致双方无法正式签署购房合同，此时卖方应当双倍返还购房者的定金；
其次，若双方仅因为正式合同、相关补充协议的内容无法达成一致，但这并不影响到房屋买卖合同的核心内容，因此双方均无违约行为，卖方应当全额返还购房者的定金；
最后，若房屋买卖合同中对于价格、面积和数量等关键条款没有作出明确约定或者约定模糊不清，且双方在此问题上无法达成一致，最终导致正式合同无法签署，此时卖方亦应返还购房者的定金。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条
出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理;因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。

[律师回复] 解析：
在通常状况下，直系亲属具有担任证人之资格，然而，如果直系亲属存在生理或精神方面的残缺，或者年龄过小，无法分辨是非曲直且无法准确表述事实，则不具备作为证人的条件。
在此种情况下，直系亲属所提供的证词其法律效力相较于其他证人而言可能会有所降低。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十一条
证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实以后，才能作为定案的根据。
法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证的时候，应当依法处理。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十二条
凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。
生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于盗窃公私财物行为，若涉及金额达到一定标准或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情节，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金。
而对于涉案金额更为庞大或者存在其他严重情节者，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要接受罚金的处罚。
至于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且在判决中还会被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
针对未成年人打工却遭遇拖欠薪资这一问题，我们建议您采取如下解决途径：
首先，您可以尝试与雇主方进行友好协商，要求对方及时补发所欠的薪资。
其次，如果雇主拒绝协商或协商无果，您可以选择向当地劳动行政部门提出投诉，因其职责是维护和保障用工权益，所以他们将会依据相关法律法规对此事予以妥善处理。
此外，您还可以寻求当地调解机构提供的帮助，通过第三方介入来解决纠纷，同时也能更快地拿到自己应得的薪水。
若以上两种方法未能奏效，您有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益，或者在雇佣关系终止时直接向法院提起诉讼。
需要注意的是，无论采取哪种方式，都必须保留好相关证据以便后续维权之需。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
如果在购物过程中不幸购得假冒伪劣产品，导致了消费者权益受到了损害，双方因此产生了纠纷，那么消费者可以采取以下几种方式来解决问题：
首先是积极与经营者进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；
其次，消费者也可选择向消费者协会或其他依法设立的调解组织提出申请，请求他们从中进行调解；
第三种方法则是向相关的行政主管部门进行投诉，寻求他们的帮助和支持；
此外，消费者还可以依据与经营者之间达成的仲裁协议，向仲裁机构提出仲裁申请；
最后，若以上所有途径均无法解决问题，消费者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
当消费者发现所购买的商品存在质量问题时，有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍作为补偿，若增加赔偿的金额不足五百元人民币，则应按照实际情况计算为五百元人民币。
另外，若国家法律法规对此类事件有特殊规定，则应遵循其规定。
对于那些在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的经营者，除了要承担相应的民事责任之外，若其他相关法律、法规对处罚机关和处罚方式有所规定，则应按照法律、法规的规定执行。
若法律、法规未作出明确规定，则由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，视情节轻重，可单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，若无违法所得，则处以五十万元以下的罚款；
情节特别严重者，将被责令停业整顿、吊销营业执照。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在正常情形中，当雇佣方提出解除劳工合同时，作为员工的我们将会采取以下几种途径来维护自身权益：
首要的选择是与对方进行友好协商处理，双方达成共识并签订相关的离职明证或是解除劳动合同协议；
其次，如果无法通过和解解决问题，我们也可以向劳动监督部门或就业管理局等机构举报投诉、寻求帮助及调解；
若情况更为严重，还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若对仲裁裁决仍不满意的话，完全有权进一步对簿公堂，向法庭提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。