想离职但是老板不同意怎么办

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，职务侵占罪的犯罪构成及立案标准如下：
行为人作为公司、企业或其他机构的员工，利用其职位上所拥有的便利条件，将所在单位的财务非法占有据为己有，且涉案金额须达到法定的起点数值——即人民币五千元至一万元正。
对于此类刑事案件，公安机关应当依法予以侦查并追究其相应的法律责任。
关于职务侵占罪的量刑标准，具体如下：
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于《中华人民共和国劳动法》对怀孕期间女性员工的保护措施包括：
1）禁止企业安排处于孕期阶段的女工参与第三级身体负荷强度的工作以及孕妇禁止从事的高风险职业；
2）杜绝公司以女职工怀孕为理由而削减她们的薪资水平、解雇她们或者终止其与公司之间的劳动合同关系；
3）明确规定怀孕女职工可以在劳动时间之内进行产前检查，相应所花费的时间应当计入正常劳动时间之中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
对于公司、企业或其他单位的职员而言，若其在履行职务过程中，利用职务之便，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将会面临相应的法律制裁。
具体来说，如果涉案金额较大，则会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的责任；
倘若涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的责任；
而当涉案金额特别巨大时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金的责任。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
职务侵占行为如若符合法律规定的缓刑适用条件，便可依法获得缓刑处理。
然而，需要特别强调的是，这其中涉及到的具体条件包括：
第一，被告人所犯之罪应为拘役或者三年以下有期徒刑；
第二，必须同时具备犯罪情节较为轻微、有真诚悔过之意、无再次犯罪之虞以及宣告缓刑不会对其所居住社区产生严重不良影响等四个方面的因素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
必须依据被侵犯的价值以及案情的具体状况进行深入的分析和评估。
对于公司、企业以及其他单位的从业者来说，倘若他们借助职务之便，非法占有了本应属于公司的财物，并且金额达到了法定标准，那么将会面临五年以下的有期徒刑或拘役处罚；
如果贪污数额极其庞大，则可能会被判处五年以上的有期徒刑，同时还可能被剥夺财产所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
公司强迫员工签署所谓的“自愿解除劳动合同”条款，实际上是严重违反了我国相关法律法规的。
依照现行法律法规的明文规定，若非因员工自身因素导致解雇，而由公司擅自做出决定的话，必须向该员工作出相应的经济补偿，以示对其权益的保护；
倘若员工对此表示反对或拒绝，即构成非法解约，企业在此情况下更须追加双倍补偿金。
因此，任何让员工违心写下辞职申请之类的强迫性行径，无疑都构成了违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.全权负责辖属企业的安全生产事务。
2.具体岗位职责包括以下六大方面：
（1）建立、完善并落实本企业的安全生产责任制体系；
（2）组织编制、制订并执行本企业的安全生产规章制度以及各项操作规程；
（3）确保企业在安全生产方面的资金投入得到有效执行与实施；
（4）监督、检查本企业的安全生产情况，及时发现并排除潜在的生产安全事故隐患；
（5）组织策划并编写企业的生产安全事故应急救援预案；
（6）严格遵守法律法规，及时、真实地向有关部门上报生产安全事故。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第二十二条
生产经营单位管理人员的安全职责如下：
1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；
2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；
4、组织或者参与本单位应急救援演练；
5、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；
6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
7、督促落实本单位安全生产整改措施。

[律师回复] 解析：
若涉及商标侵权违法行为的举报与投诉，当事人可选择向当地工商行政管理部门提出处理申请，或者将相关违法犯罪事实整理成书面材料提交至当地人民法院进行诉讼处置。
在具体实践中，举报方应充分准备好相关的证据资料和书面举报请求，严格依照我国法律法规所规定的程序进行合规处理。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第二条
国务院工商行政管理部门商标局主管全国商标注册和管理的工作。
国务院工商行政管理部门设立商标评审委员会，负责处理商标争议事宜。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，实施剖宫产手术分娩者可享有98天法定产假，包括15天产前假期；
若为难产情况，还需额外增加15天产假；
如同时存在生育多胞胎现象，则在每次生育后都将获得15天产假以资休息。
对于符合晚婚及晚育条件的女性员工，其产假将被额外延长30天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
关于用人单位和劳动者在所签署的合约中设立的违约金条款是否具有法律效力，需要依据具体情况进行判断。
如果这一条款是基于相关法律法规的规定而设定的，那么法律将对此类约定给予充分的保护，并确认其有效性。
然而，若违约金的约定不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则此类约定将被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
倘若员工在接取个人订单时，其行为致使所在的公司蒙受了较大的经济损失，并且损失额超出了法律法规所规定的标准，那么这将有可能被认定为涉嫌犯罪的行为——也就是我们常说的“职务侵占罪”。
这一特定类型的犯罪所针对的主要对象为各类公司、企业以及其他组织机构中的在职雇员（注：
他们并非属于国家公职人员），换句话说，这类犯罪仅适用于特定群体，即特定类型的特殊主体；
然而，另一方面，我们对于普通公民的定义则更为宽泛，只要他们达到了法定的刑事责任年龄，同时具备承担相应刑事责任的能力，就可以成为此类犯罪的主体，即一般的主体。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
所谓从犯，即在共同实施犯罪活动中所扮演着次要或辅助角色的犯罪分子。
在评估共同犯罪行为人在犯罪中所发挥的作用这一问题上剖析主从犯之别乃是关键所在。
在此基础上，我们可以明确地指出：
在职务侵占罪这一犯罪类型中，那些对犯罪起到主导作用的参与者可被称为主犯，而起次要以及辅助作用者则归属于从犯范畴内。
职务侵占罪特指出于公司、企业或其他组织内部的人员，趁机利用自身职务所赋予的职权便利，肆意将本应属于单位所有的财产非法据为己有，并且达到数额较大标准的行为。
法律依据：
《刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在实习期间拒绝发放薪资待遇显然是违法的行为，对于未依照约定及时支付对应酬劳的企业或个人，劳动者有权向所在地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁。
若未能按时收到应得的薪酬，劳动者可采取以下两种途径来维护自身权益：
首先，劳动者可以选择前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，这种方法的优势在于操作简便易行。
然而，需要注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法完全保障您的权益。
其次，劳动者也可以选择向当地劳动局申请劳动仲裁，请求支付相应的工资报酬。
在此过程中，如若双方并未签署正式的劳动合同，劳动者还可以进一步主张未签定劳动合同的双倍工资赔偿。
此外，如果因为拖欠工资而导致劳动者主动提出解除劳动关系，那么劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

[律师回复] 解析：
1.宣传主管部门在其中担任着重要角色，其主要职责包括：
严格管控新闻媒体对于涉嫌非法集资行为的相关宣传；
策划并推动针对非法集资问题的宣传教育活动；
对证据确凿且社会危害性极大的非法集资案件依法进行曝光，以期形成打击非法集资违法犯罪活动的强大舆论压力。
2.公安机关是非法集资案件的主要处理机构之一，其主要职能包括：
接受来自各类单位或个人的举报、报案以及移送的涉嫌非法集资案件，并应立即依法展开立案侦查；
对涉及非法集资活动的单位或个人依法采取相应的强制措施；
依法查询、冻结、扣押涉案资产，尽全力挽回经济损失；
同时，还需协助省级人民政府做好维护社会稳定等各项工作。
3.财政和税务部门在打击非法集资活动中也发挥着不可替代的作用。
财政部门需要积极支持处置非法集资工作，为其提供必要的经费保障，并加强对涉嫌非法集资企业的财务监督等工作；
而税务部门则需要协助掌握和提供涉嫌非法集资企业税收缴纳方面的有关线索，及时查处涉嫌非法集资企业违反税法行为，并加强对涉嫌非法集资企业的税务监督等工作。
4.人民银行和金融监管部门在打击非法集资活动中的主要任务包括：
对涉嫌非法集资活动单位或个人的金融资产依法进行监测；
配合省级人民政府及公安、工商、司法等部门对非法集资案件进行查处与取缔等工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
自然是可以的。
首先，保胎所产生的相关花费被划定为生育费用范围内，只要用人单位已经依照相关规定进行了生育保险缴费，那么他们的员工在涉及到生育保险方面的权益就能够得到有效保障；
而对于那些员工未就业配偶的情况，则根据国家规定享受生育医疗费用待遇。
所有由于上述需求所产生的资金都将由生育保险基金承担并予以支付。
其次，生育保险待遇主要包含生育医疗费用以及生育津贴两部分。
具体而言，生育医疗费用主要包括以下几类：
第一，有关生育过程中的医疗费用；
第二，与计划生育相关的医疗费用；
第三，法律、法规规定的其他项目。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
若以职务之便实施侵占行为，依据以下情形可以在适当范围内设定量刑起始点：
（1）如侵占金额达到了数额较大的标准，即可在三个月以上、一年以下的期限内决定是否予以刑罚处罚；
（2）若侵占金额已经超出了数额巨大的范围，则可在五年至六年的有期徒刑区间内考虑量刑起点。
在此基础之上，还需结合职务侵占的具体数额以及其他可能影响犯罪构成的犯罪事实，进一步增加刑罚量，从而确定最终的基准刑。
对于保险公司的工作人员，如果他们利用职务上的便利条件，故意捏造从未实际发生过的保险事故，并以此为由进行虚假理赔，从而将骗得的保险金据为己有的情况，应按照相关法律法规进行惩处。
同样地，国有保险公司的工作人员以及被国有保险公司派遣到非国有保险公司执行公务的人员，如果存在上述行为，也应按照相关规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于社会保险的参保人员每月需支付的社会保险缴费标准，依据其选择的不同档次，可以区分为最低比例4％、第一水平段60％、中等水准80％以及最高档次100％等四种类型。
其中，所提到的“缴费基数”，即上年度社会平均工资，以去年为例，即为3000元人民币。
若缴费者选择了80％的档次，则作为企业员工，他/她每个月需要承担8％的费用，即192元人民币。
值得注意的是，缴费档次越高，未来领取的福利待遇也就越丰厚，而具体的领取金额往往与缴纳社会保险的年限密切相关。
至于最低档次的40％养老缴费，它包括了养老保险、基本医疗保险、大病互助以及生育保险等多个方面，因此每月所需缴纳的总金额为548.57元人民币。
在第一水平段60％的情况下，每月应缴金额为692.37元人民币；
在中等水准80％的情况下，每月应缴金额为835.97元人民币；
而在最高档次100％的情况下，每月应缴金额为979.77元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律体系之中，有关职务侵占罪的定义是明确的，即此罪名针对的主体主要是公司、企业或其他具有独立法人资格的机构中的工作人员。
他们借助于职务上所享有的便利条件，把本属于自己所在的单位所有的合法财产非法据为已有。
针对职务侵占罪的涉案金额标准，根据相关法律法规的规定，当涉及到的金钱数目在六万元人民币以下，而三万元人民币以上时，应当被认定为“数额较大”，并依法判处五年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 解析：
1、严格来说，许多企业会强制要求职员在离任前必须完成交接手续，倘若未能妥善完成离职交接，那么企业有权暂时停发工资直至所有离职手续完备为止。
然而，这样的做法并不符合规范且缺乏足够依据。
2、根据现行相关法律法规的明确规定，用人单位有义务依照签订的劳动合同和国家规定，按时、足额地向劳动者支付薪酬福利待遇。
具体而言，在合法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性全额支付给劳动者工资报酬，无权附加任何前提条件，也不论员工是否已经完成工作交接，均不得以此为由延迟发放、分期支付或者取消发放员工的工资待遇。
在何种情况下雇主无需支付经济补偿金？以下三点可能需要注意：
1、若劳动者主动请求解除劳动合同，或者明确表示不再续订原有合同，则用人单位可免于支付经济补偿金。
2、当劳动者在劳动合同有效期内，因主管部门调整或工作单位转移等原因导致劳动合同解除，但并未因此产生失业状况时，用人单位亦可不支付经济补偿金。
3、若因劳动者自身过错行为，导致用人单位单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，陪标这一行为属于非法的，若情节严重，将可能触犯相关法律法规，进而导致犯罪，甚至面临牢狱之灾。
在实践中，陪标行为倘若情节特别严重，将可能被认定为串通投标罪。
倘若当事人因此类行为而被定罪，将有可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。
至于何谓“情节严重”，主要包括但不限于以下几种情形：
采用极其卑鄙、下流的手段进行串通投标；
多次实施此类行为；
对招标方或其他投标者造成了重大的经济损失；
产生了极其恶劣的社会影响，甚至波及到国际层面等等。
法律依据：
《刑法》第二百二十三条
投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。