仲裁可以要到扣除的工资吗

[律师回复] 建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的，预祝你早上拿到属于你的工资。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 可以向公司所在地劳动局申请仲裁

[律师回复] 解析：
对于持有C类机动车驾驶证的驾驶者而言，若其在驾照计分周期内未被扣除满12分，那么在驾照有效期届满前进行更换是不受任何影响的。
然而，如果在同一周期的计分表中累计扣到了满12分，则必须先对相关交通违法行为进行处理，然后前往车辆管理所参加为期七天的安全教育学习，并通过相应的考试后方可申请办理新的驾照。
而对于持有A类或B类机动车驾驶证的驾驶者来说，他们的驾照扣分情况将直接影响到驾照的更换流程。
同样地，在驾照计分周期内累计扣分达到了满12分的驾驶者，也需先完成交通违法行为的处理，然后再前往车辆管理所参加为期七天的安全教育学习，并通过相应的考试后，才能顺利申请办理新的驾照手续。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十二条
机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的机动车驾驶证；在机动车驾驶证的十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的机动车驾驶证。
第六十三条
机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当确认申请信息，并提交以下证明、凭证：
（一）机动车驾驶人的身份证明；
（二）医疗机构出具的有关身体条件的证明。
第七十二条
机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人按照本规定第六十三条、第六十四条换领机动车驾驶证时，应当接受公安机关交通管理部门的审验。
持有大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。但在一个记分周期内没有记分记录的，免予本记分周期审验。
持有第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人，发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
年龄在70周岁以上的机动车驾驶人发生责任交通事故造成人员重伤或者死亡的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人可以在机动车驾驶证核发地或者核发地以外的地方参加审验、提交身体条件证明。

[律师回复] 解析：
当人民法院受理某一案件后，将依据双方当事人预先达成的协议或案件实际情况的复杂程度进行分类处理。
对于案情较为单纯的案件，将适用简易程序；
而对较为复杂的案件则将适用普通程序。
如若在审判过程中发现案件不适宜再继续采用简易程序，审判机关将会发出一份特别的民事裁定书，告知原、被告各方，并决定将此案从简易程序转为普通程序。
这份裁定书通常是在认定案件已不再适宜使用简易程序时才会被发出。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序。
第一百五十七条
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百五十八条
对简单的民事案件，原告可以口头起诉。
当事人双方可以同时到基层人民法院或者它派出的法庭，请求解决纠纷。基层人民法院或者它派出的法庭可以当即审理，也可以另定日期审理。
第一百五十九条
基层人民法院和它派出的法庭审理简单的民事案件，可以用简便方式传唤当事人和证人、送达诉讼文书、审理案件，但应当保障当事人陈述意见的权利。
第一百六十条
简单的民事案件由审判员一人独任审理，并不受本法第一百三十六条、第一百三十八条、第一百四十一条规定的限制。
第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
第一百六十二条
基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
第一百六十三条
人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。

[律师回复] 解析：
1.我方将通过书面形式通知雇员携带相关文件至指定地点进行面谈，以正式解除彼此之间的劳动合同；
2.请您在面谈结束后尽快完成手头的工作交接事宜，确保无任何遗漏或疏忽之处；
3.我司人力资源部门将会协同财务部门对您的保险事项进行详细清算，然后根据相关法律法规进行保险减员手续的办理；
4.在您完成工作交接之后，我们的人力资源部门会负责统计您的考勤情况，并将结果上报给上级领导审批，待审批通过后，我们将于工资结算日为您发放相应的工资以及离职补偿金；
5.最后，我们的人力资源部门将负责办理劳动合同终止手续，并开具解除劳动合同证明书，同时协助您办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
关于危险驾驶罪案底是否能撤销的问题，我需要给您进一步说明一下。
当驾驶员因醉酒驾车等行为面临法律惩治时，我们
首先要明白他们将受到何种形式的惩罚，是指行政方面的处罚还是刑事方面的处罚。
在这里，区分惩罚的依据便是我们所熟知的“警告”“拘留”以及“罚款”这些治安管理处罚措施。
然而，这些措施并不会被记录在个人档案中，只有那些涉及到刑事处罚的案件，例如拘役、有期徒刑等，才会被正式记录在个人档案中，形成所谓的“案底”。
如果您想了解自己的案底情况，可以前往当地公安机关进行详细查询。
请注意，无论是哪种类型的处罚，都无法通过任何方式予以消除。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据有关法律法规规定，当涉案双方在争议发生前或之后签署了提交仲裁委员会仲裁的协议，并且一方当事者向仲裁委员会提交了书面申诉后，仲裁委员会便会正式接受该案件的受理。
这就明确表明，纠纷能否通过仲裁方式得以妥善解决，以及究竟哪一方有权享受仲裁管辖权，其决定因素均在于涉案各方所签订的仲裁协议。
法律依据：
《仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

[律师回复] 解析：
关于集体斗殴案件的处理时间，通常需要经过二至六个月方能顺利结束，
然而，对于情况较为复杂的案件，亦可依据实际情况向相关部门提出延期申请。
刑事案件，即犯罪嫌疑人或被告人为涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》中所规定的社会关系，国家为追究其刑事责任而展开立案侦查、审判工作，并对其施以相应的刑事制裁（例如罚款、有期徒刑、死刑、剥夺政治权利等）的案件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.若试用期间未签署相关协议且被解雇主要是由于员工无法满足企业所设定的岗位要求，那么企业将无需承担相应的经济补偿责任；
2.然而，若企业无正当理由而擅自解除与员工之间的劳动关系，则应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，按照经济补偿标准的双倍金额向该员工支付赔偿金。
3.对于经济补偿的具体计算方法，我们以劳动者在本企业的服务年限为准，每满一年便需支付其对应的月工资标准作为补偿费。
对于超过半年但不足一年的情况，视作一整年处理；
而对于少于半年的服务，企业便需向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
地面上附属物之含义，系指所有构建于土地之上的各类建筑物（包括平房、楼宇以及其附属结构等），构筑物（如水塔、水井、桥梁等）以及固定于地面之上的各种物品（例如花草树木、铺设的电缆等）的统称。
当土地租赁合同期满之后，地面上的附属物应回归原始所有者手中；
若土地上尚存附属物，则需自行处置，以期恢复至承包之前的状态；
若存在农作物或建筑物，则可与发包方协商进行处理。
未经发包方事先许可，必须确保恢复至承包时的原有状态。
法律依据：
《土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议，当事人协商解决；
协商不成的，由人民政府处理。
单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；
个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。
在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：
当地方各级人民检察院对其对应的同级别人民法院所作出的第一审判决或裁定表示异议时，应当采取书面形式，通过该原审人民法院递交抗诉申请书；
同时，还需将上述抗诉书抄送至上级人民检察院。
原审人民法院应对此抗诉书予以充分重视，务必将其连同相关案卷和证据材料一并移交至上一级人民法院，并且还要将抗诉书副本送达给案件当事人。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十八条
地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审的判决、裁定确有错误的时候，应当向上一级人民法院提出抗诉。

[律师回复] 解析：
行政处罚裁量权的基本内涵涵盖了多个方面：
政府机构有权依据相关法律法规制定具体的行政处罚裁量基准，并且可在既定的处罚类型以及罚金额度范围内灵活运用裁量权；
然而，行政处罚裁量的基准不得不以公开透明的方式公之于众；
譬如对那些情况特殊，比如有主动采取措施消除或减轻违法行为潜在影响或不良后果的自然人或法人用户而言，政府部门应依照法律规定作出相应的从轻甚至减免行政处罚的决定。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第三十二条
当事人有下列情形之一，应当从轻或者减轻行政处罚：
（一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；
（二）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；
（三）主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的；
（四）配合行政机关查处违法行为有立功表现的；
（五）法律、法规、规章规定其他应当从轻或者减轻行政处罚的。
第三十四条
行政机关可以依法制定行政处罚裁量基准，规范行使行政处罚裁量权。行政处罚裁量基准应当向社会公布。

[律师回复] 解析：
自然可以。
寻衅滋事之罪，其主要内容为肆无忌惮地挑起纷争，任意地对他人进行攻击、骚扰，或者任意损毁、侵占公私财产，或者在公共场合无理取闹、制造混乱。
这些行为严重损害了社会秩序。
若是因寻衅滋事而导致轻微伤害，则属于治安事件，将面临治安管理处罚，同时还需承担相应的赔偿责任，并且可以通过调解方式解决纠纷。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；
情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
若人民检察院对犯有醉酒驾驶行为的涉案人员不予起诉，则可以得出检察机关并未追究该涉案人员的刑事法律责任这一结论。
然而，尽管如此，取保候审的状态并不会自动解除，反而需由相关司法机构在适当的时间内解除对醉酒驾驶涉案人员的取保候审。
在解除取保候审的过程中，必须及时地将此决定通知给被取保候审的当事人。
取保候审，是指侦查机关根据法律规定，要求犯罪嫌疑人为案件提供担保人或者缴纳保证金，同时出具保证书，以确保其不会逃避或干扰侦查工作，并且能够随时接受传唤和出庭作证。
这种强制措施通常适用于犯罪情节较为轻微，无需进行拘留或逮捕，但需要对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
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人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
刑事拘留并非广义上的刑事处罚。
通常情况下，刑事拘留乃是公安机构针对犯罪嫌疑人而实施的一种强制性手段。
其主要目的在于阻止进一步犯罪行为的发生，防范潜在罪犯逃逸以及防止他们自残自杀等行为。
然而，刑事处罚则是指个人因触犯《中华人民共和国刑法》而需接受国家法律所规定的惩罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
可以采用合并审理的方式。
具体而言，以下情况适用于合并审理：
1）多人在相同时间段内向同一家公司提出劳动争议仲裁申请，满足上述条件便可实施合并审理；
然而，若各方提出仲裁申请的时间存在差异，则不符合合并审理的标准。
2）若争议事项并非完全相同，当事人应各自提交仲裁申请；
倘若争议涉及薪资支付等问题，当事人应当将所有涉案人员作为申请人，将各自应得工资数额单独列出作为申诉请求，向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于争议事项属于同类性质的案件，当事人也应各自提交仲裁申请，但可以考虑合并审理。
3）即便当事人的诉讼请求及被申请人均相同，仍需各自撰写劳动仲裁申请书。
4）除非当事人委托律师代理，由律师代为准备仲裁申请书并出具授权委托书，否则在申请劳动仲裁时，当事人必须亲自前往仲裁委员会现场，根据仲裁委员会规定的格式填写仲裁申请书并进行签名确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
关于有关司法机关查封、扣押以及冻结犯罪嫌疑人、被告人财物等相关程序及处理措施，我们普遍强调以下几个关键点及原则：
第一，在执行过程中必须明确财物权属关系，并进行详细记录；
第二，应对扣押财物进行妥善保管，确保其安全无虞；
第三，在案件审理结束后，应将所有扣押财物随案移送，并根据财物性质按照相应规定进行处理；
最后，严禁任何个人擅自处理或占用扣押财物，否则将面临法律制裁。
对于犯罪分子通过违法手段获取的全部财物，应当依法予以追缴或者责令退赔；
而对于被害人的合法财产，则应当立即归还；
对于违禁物品以及用于犯罪行为的个人财物，也应当依法予以没收。
对于没收的财物以及罚金，必须严格遵守法律规定，一律上缴国家财政，不得擅自挪用或者自行处理。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若您的车辆遭到了法院扣押，那么此时报警也是无法解决问题的——就算进行报案，警方也无法对此采取任何实质性的措施。
然而，若非法院亲自实施的扣押行为，您便可考虑向警方求助。
然而，警方的介入仅仅限于对事件本身进行的当场处置，而并无权直接干预债务偿还或债权追讨事宜。
因为此类情况属于民间经济纠纷范畴，不属于警方的管辖范围，而应由法院负责审理和裁决。
法律依据：
《行政诉讼法》第五十九条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重，予以训诫、责令具结悔过或者处一万元以下的罚款、十五日以下的拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）有义务协助调查、执行的人，对人民法院的协助调查决定、协助执行通知书，无故推拖、拒绝或者妨碍调查、执行的；
（二）伪造、隐藏、毁灭证据或者提供虚假证明材料，妨碍人民法院审理案件的；
（三）指使、贿买、胁迫他人作伪证或者威胁、阻止证人作证的；
（四）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押、冻结的财产的；
（五）以欺骗、胁迫等非法手段使原告撤诉的；
（六）以暴力、威胁或者其他方法阻碍人民法院工作人员执行职务，或者以哄闹、冲击法庭等方法扰乱人民法院工作秩序的；
（七）对人民法院审判人员或者其他工作人员、诉讼参与人、协助调查和执行的人员恐吓、侮辱、诽谤、诬陷、殴打、围攻或者打击报复的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员依照前款规定予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
罚款、拘留须经人民法院院长批准。当事人不服的，可以向上一级人民法院申请复议一次。复议期间不停止执行。

[律师回复] 解析：
员工将外来货款用作薪酬替代并以此构成职务侵占罪行。
在国有性质的公司、企业或者其他国有的单位机构内担任公职的人员以及这些单位向非国有性质的公司、企业及其他单位派遣从事公务活动的人员，如有上述行为，应依相应的法律法规论处定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。