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劳动合同里有调岗降薪合法吗

3.4w浏览 匿名 2024-05-21 四川成都
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
涉嫌帮信罪如何让家里人不知道
[律师回复] 解析:
1、考虑到犯罪嫌疑人体质与社会阅历方面的因素,譬如,该人士具备较强的法律观念且具备一定程度的法学知识,加之个人日常生活实践中所积累的关于何为合法、何为非法的经验判断,据此可对其是否明知出租或出借银行卡系违法行为进行合理推断。
2、考察其是否从中获取了经济利益,若出租或出借银行卡的过程中确实存在经济收益,则基本可以判定为“情节严重”:
(一)为三个及以上对象提供此类服务的;
(二)涉及支付结算金额达二十万元以上的;
(三)通过投放广告等方式获取资金五万元以上的;
(四)违法所得达到一万元以上的;
(五)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次从事协助信息网络犯罪活动的;
(六)被协助对象所实施的犯罪行为导致了严重后果的;
(七)其他符合情节严重标准的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷
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孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。
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劳动纠纷
抢夺罪去哪里立案怎么处理
[律师回复] 解析:
若行为者涉及到抢夺罪行,且受害人依法就其被抢劫之财务向公安机关提出正式报案请求,经过逐一核实,确认犯罪事实确实存在,那么按照我国现行法律法规,侦查部门必须在收到报案后第七个自然日内对该案件进行立案处理。
根据相关法律条文所作的明确规定,对公共和私人财产进行抢夺,其涉案金额在人民币一千元乃至三千元以上的;在人民币三万元乃至八万元以上的;以及在人民币二十万元乃至四十万元以上的,均应视为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”的情况,并据此作出相应的定罪量刑。各省级、自治区级和直辖市级的高级人民法院与人民检察院,可依据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,制定出符合本地实际情况的具体数额标准,并上报至最高人民法院与最高人民检察院审批通过。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
抢夺公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至八万元以上、二十万元至四十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十七条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷
取保候审保证交哪里
[律师回复] 解析:
在司法实践中,关于取保候审保证金的缴纳方式,我们需要明确一点,那就是必须要将该款项缴入由公安机关指定的银行所设立的专门账户内。除此之外,如果人民法院、人民检察院以及公安机关经过认真考量,最终做出了对犯罪嫌疑人或被告人采取取保候审措施的决定,那么应当要求犯罪嫌疑人或被告人主动提出保证人,或者是缴纳相应数额的保证金。
对于那些无法提供保证人的取保候审人员来说,他们就必须按照相关法律法规的规定,向公安机关缴纳一定金额的保证金。
然而,如果这些取保候审人员违反了相关规定,那么公安机关有权依法取消其取保候审资格,但在此情况下,已经缴纳的保证金将不会被退还给当事人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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取保候审后可以调解吗
[律师回复] 解析:
盗窃犯罪在取得保释期间无法进行调解程序,然而却具备达成和解的可能性。倘若盗窃案涉及的金额并未超过人民币30,000元,便可申请通过刑事和解来解决此问题。
依据我国相关法律法规,对于犯罪嫌疑人或被告方,只要他们能够真诚地表达悔过之意,通过向受害者支付赔偿金、赔礼道歉等方式以获取受害者的谅解,且受害者愿意与之达成和解协议,那么双方当事人均有权选择和解。
至于谅解书的签署,通常会在公诉方提出诉讼至法庭质证环节完成,这意味着在公诉案件的三大阶段——侦查阶段、审查起诉阶段以及审判阶段,均有可能完成谅解书的签署。在刑法领域中,谅解书具有酌情减轻刑罚,甚至是从轻判决的效力。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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孕妇被调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。
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劳动纠纷
帮信罪封卡后里面的钱怎么办
[律师回复] 解析:
1、倘若参与网络信息犯罪活动,实际上无疑也构成了犯罪行为。在这类情况下,银行的监管力度相当严峻,银行账户有可能被冻结,导致资金无法取出。为了有效地解决这个问题,首先必须前往公安机关进行自首。需要明确指出的是,若因协助网络信息犯罪而产生了一定程度的不良影响,那么将面临刑事责任的追究。
2、因此,此类状况远非仅仅涉及到银行账户的解冻问题,我们强烈建议您立即前往当地的公安部门进行自首。
同时,需要注意的是,金融惩戒措施将持续五年之久才能解除。关于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
(1)犯罪主体方面。帮信罪的犯罪主体为一般主体,涵盖了所有年满16周岁的自然人。
(2)主观方面。帮信罪的主观心态为故意,即行为人明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
(3)侵害客体。帮信罪所侵犯的客体为国家对于正常信息网络环境的管理秩序。
(4)客观方面。帮信罪的客观表现形式为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节较为严重。
依据相关法律法规,客观方面具体指的是行为人明知他人利用信息网络实施犯罪,却仍为其犯罪活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
之二【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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