婚假期间的工资计算方式通常会根据用人单位的规定和当地的法律法规来确定。以下是一些常见的计算方法:
1. **劳动合同有约定**:按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
2. **集体合同(工资集体协议)确定**:集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
3. **无任何约定**:可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
4. **不得低于最低工资标准**:按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
需要注意的是,婚假工资的具体计算方式可能因地区、用人单位和个人情况而有所不同。在请假前,建议你提前了解单位的请假流程和相关规定,并与用人单位进行沟通和协商。