辞职申请写的六月四号到六月三十号，现在到月底了，公司人事部不给办离职，说我们没满一个月离职，如果走了就按旷工或者急辞算要扣我们钱，还说要走就必须写交接单，现在写了也不给签字

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 实名认证可以通过身份证号码查询电话

[律师回复] 员工有权要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。

[律师回复] 你好，你这个情况我们能处理

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 具体的情况，是什么合同

[律师回复] 你好，一般是用办公电话拨打，也有民警用手机号联系的。

[律师回复] 你H！ 可以去被法院起诉的

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但公司未能举证证明离职给公司造成损失的情况下公司扣款有可能败诉。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你是哪里的，如在附近，可以帮助你

[律师回复] 试用期不能申请经济补偿金

[律师回复] 可以沟通一下具体是什么情况

[律师回复] 您好！请精神办理，以免被骗或者高额利息。

[律师回复] 你好欢迎来所与本所律师面谈

[律师回复] 描述下具体情况，和基本诉求，稍后给你解答

[律师回复] 您好，这个具体进行沟通

[律师回复] 如果不给退款的话，可以起诉到法院，要求退款