提前三十天提出辞职，到时间了主管不但不签辞职单，还不承认我之前提出过，然后无论如何都不签辞工单，这种情况我直接走了算自离吗？

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提前一个月提出辞职单位不批准可以辞吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

需要先搞清楚此时自己是处于试用期还是已经转正了，在不同的阶段，一般对提前通知的时间要求不同。其中如果是试用期辞职的话，那么只需要提前3天通知就可以了，但要是已经转正了，那么此时就需要提前30日通知了。

提前辞职不让走，可以提前三十天通知公司，并交接好工作后就可以离职，法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利，可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。

不签合同提前30天辞职。根据我们国家法律当中明确的规定，一般情况之下是需提前30天通知用人单位，然后解除劳动合同的当然的用人单位如果没有和劳动者签订书面的劳动合同，就是属于用人单位存在着违法的行为，所以需要支付双倍的工资。

有劳动合同没有提前说辞职就辞职单位不可以不发工资。劳动者要提前解除劳动合同的，需要提前通知用人单位，如果劳动者确实有特殊原因需要立即离职的，劳动者可以与用人单位协商，得到同意后办理离职的手续。