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前单位不给开解除劳动合同证明怎么办

4w浏览 匿名 2024-06-30 浙江杭州
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前单位不给开解除劳动合同证明怎么办?
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单位不给开离职证明怎么办?
单位不给开离职证明可以找劳动监察部门申诉或者控告。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个是单位的义务,不出具的属于违法行为。这个证明对离职员工是比较重要的。
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单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。
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原单位不给开离职证明怎么办?
如果劳动者原来的工作单位在进行离职之后不肯开具离职证明的话,劳动者可以向当地的劳动监察部门或者是劳动仲裁委员会进行投诉。当地的劳动部门会对企业进行相关的责罚以及责令改正。并且要求其出示离职证明及一些社会保险关系转移手续。
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律师能否单独会见
[律师回复] 解析:
当然是可以的。
首先,律师有权利独立且直接地会见犯罪嫌疑人,无需得到侦查人员的批准或者认可,同时侦查人员并不需要在场;
其次,律师与犯罪嫌疑人之间的会面次数以及见面的具体时间,都不会受到侦查人员的干涉或者约束,全部交由律师根据其个人的时间安排来决定。鉴于犯罪嫌疑人拥有沉默权这一特殊权益,律师在会见方面实际上比侦查人员更为优越。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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单位不给开具离职证明违法吗
违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。
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单位不给开离职证明怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位不给开离职证明怎么处理相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
取保候审金扣除多少
[律师回复] 解析:
取保候审制度中,保证金的缴纳标准为最低额度不少于人民币1000元。若在取保候审期间,行为人能够严格遵守如下条件,则其交纳的保证金将有可能得到退还:
第一,未经执行机构许可,不得擅自离开其居留地所在的城市或县区范围;
第二,倘若其居所地址、工作单位以及联络方式有所改变,应在24小时内,向执行机构如实上报变更情况;
第三,如接到传唤通知时,能按时到达指定地点接受讯问。另外,我国《中华人民共和国刑事诉讼法》明文规定,对于有确凿证据证明其存在犯罪事实,且可能会被判处徒刑以上刑法的犯罪嫌疑人、被告,即使采用了取保候审措施,也难以有效防止其可能产生的社会危险性,包括但不限于:可能会实施新的犯罪行为、对国家安全、公共安全或社会秩序构成现实威胁、可能破坏、伪造证据、干扰证人作证或串供、可能对被害人、举报人、控告人进行打击报复、意图自杀或逃跑等情形。
因此,在批准或决定逮捕时,应对犯罪嫌疑人、被告人的犯罪性质、情节、认罪态度等因素进行综合考量,以判断其是否具有社会危险性。对于有确凿证据证明其存在犯罪事实,可能会被判处十年有期徒刑以上刑法的,或者有证据证明其存在犯罪事实,可能会被判处徒刑以上刑法,并且曾有过故意犯罪或身份不明的,均应依法予以逮捕。同时,对于被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人,若违反相关规定,情节严重者,亦可依法予以逮捕。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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