根据您的情况,您在2016年因工伤被鉴定为9级伤残,现在打算离职。关于您的补偿问题,以下是一些重要的信息:
1. **补偿内容**:根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,9级工伤的个人在辞职后,应获得以下补偿:
- 由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
- 由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
- 一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。
2. **补偿标准**:具体的补偿金额由您所在地区的省、自治区、直辖市人民政府规定。这些标准可能因地区而异,因此建议您咨询当地的劳动部门了解详细信息。
3. **工伤鉴定时间**:工伤鉴定通常需要60天,从社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起计算。
4. **申请工伤待遇所需材料**:包括工伤认定决定书、劳动能力等级鉴定结论通知书、工伤保险待遇申领资格认定书、工伤职工身份证(复印件)、工伤职工伤残待遇申请表、医疗诊断证明(原件或复印件)等。
5. **时间限制**:需要注意的是,工伤赔偿的申请有时限。工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构在工伤发生后应尽快提出工伤认定申请。对于9级工伤的员工来说,如果选择辞职,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。