职工主动离职不能领失业金

一、职工主动离职不能领失业金吗?

主动离职一般不能领失业金，领取失业金需要具备以下几个条件，缺一不可。

1、劳动者失去工作不是出于本人意愿的，可能是因为公司破产或者其他原因用人单位单方面的解除劳动关系，主动辞职是自己不想从事这份工作，是自己想解除劳动关系。

2、要缴纳失业保险，缴纳的时间最少要有12个月，如果没有达到参保年限或者没有参保不能领取失业金。参保12个月以上，可以领取三个月的失业保险补偿金。领取失业金最长的时间24个月，一个人一生中最多也只能领取24个失业金，如果达到上限再次失业的也不能在领取失业金。

3、失业之后要去主管的行政管理部门登记，经过调查之后确认劳动者已经失业，行政管理部门给劳动者登记注册。

二、辞职的流程

1、写辞职信

2、和主管详谈

3、交接工作

4、人事手续

5、开离职证明

6、储存工作档案

三、公司可以辞退职工的情形

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

四、什么情况下员工可随时辞职?

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

总之，主动离职肯定是不符合领失业金的条件的，不过具体也得看主动离职的真实原因，如果所谓的主动离职是建立在用人单位，经常拖欠工资，不买社保等基础上的，那实际上员工也等于是被迫离职的，这样的话符合其他法定条件的就能领失业金。