你好，公司降员工的单价该怎么办

双方可以通过协商一致的方式降职降薪，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。若是依旧不知道公司可以对员工降职降薪吗可以选择继续阅读此文。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司降职降薪员工不同意怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，违反法律规定，应承担违约责任。

单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。