律图审稿专业委员会3轮严审

我是在公司给超市搞果蔬配送的,去年上班受伤骨折了,我们起诉法院确认劳动关系输了,我们曾经签的运输协议过期了,但是法院还是说我的从属性都是在这个协议上建立的,不支持存在劳动关系说是合作关系!但是我实实在在是天天上班,严格按照公司要求,现在一审输了,我想问问我还有没有上诉的空间和翻盘的机会

3.7w浏览 匿名 2024-07-03 重庆荣昌区
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我们起诉法院确认劳动关系输了,不支持存在劳动关系说是合作关系,现在一审输了?
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在我们国家存在双重劳动关系违法吗?
一般认为,我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系,即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系,同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68~72条又规定了“非全日制用工”,这种规定在某种意义上说是允许劳动者建立双重或多重劳动关系的。
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劳动纠纷
确认批捕后多久可以取保候审
[律师回复] 解析:
在批准逮捕之后,对有关当事人能否进行取保候审主要依据个案的实际状况以及犯罪嫌疑人的具体表现来进行确定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,假设法院、检察院及公安局认为相关的犯罪嫌疑人或者被告人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑,或者是因为患有严重疾病、生活无法自理,亦或是正处于孕期或者哺乳期的妇女,在采取取保候审措施时不会对社会造成危害性的话,那么他们就有权利采取取保候审。
然而,这个决定通常会在逮捕后的审查起诉阶段或者审判阶段做出,并没有固定的时间限制。
因此,具体的时间会因案件的不同而有所差异,需要由司法机关依照法律法规进行严格的审查与决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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我们如何去确认劳动关系?
第一,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理。第三、从事用人单位安排的有报酬的劳动。第四、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
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我们怎么样确定劳动关系?
根据规定,用人单位未与劳动者者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
非法吸收公众存款罪处理标准是什么
[律师回复] 解析:
非法吸收公众存款罪主要是指未经国家相关部门批准,私自向社会公众公开或者通过其他欺骗方式吸引公众资金,从而破坏金融市场秩序的违法犯罪行为。在处理此类案件时,往往会综合考虑以下几个方面:
首先,是被认定为犯罪的金额数量;
其次,是受影响的人员群体规模;
再次,是给社会和个人带来的经济损失程度;
最后,还需要对犯罪嫌疑人的忏悔意识进行评估。在判断其应承担的法律责任时,通常会参照《中华人民共和国刑法》中的相关条款,即第一百七十六条。
根据该法规定,犯罪嫌疑人可能会面临有期徒刑、拘役以及相应的罚金处罚。
然而,如果犯罪嫌疑人能够积极主动地退还赃款,尽可能地减少受害者的损失,那么法院在判决时可能会予以适当的从轻处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条:
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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劳动关系没解除劳动关系还存在吗?
解除劳动关系不可双方或单方口头解除,需要有实际证明,且该证明是企业和劳动者实际商量过后签订的,是重要的证据。没有此证明,会给劳动者带来很多损害。劳动者擅自离职、离开岗位还有可能形成其他违法法规的行为,从而给单位更多赔偿。
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未满16岁聚众斗殴罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第十七条之规定,未满十六周岁的未成年人对于构成聚众斗殴罪一事无需承担刑事责任。然而,他们有可能需要承受相应的治安管理处罚,例如拘留或者罚款等,这些内容均在《治安管理处罚法》中有详细规定。假如未成年人在斗殴过程中有严重的暴力行为表现出来,那么他们就有可能被以故意伤害或者其他相关罪名追究刑事责任。在此情况下,我们将综合考虑到他们的年龄、犯罪情节以及悔罪态度等多方面因素,从而给予从轻或者减轻处罚的处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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劳动仲裁确定劳动关系输了怎么办?
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话,必须把握15天时效,及时起诉。
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强奸罪如何确定犯罪事实
[律师回复] 解析:
在确立强奸罪行的认定过程中,通常包含了以下几个至关重要的阶段:首要环节是获得受害者的指控或者举报;接下来,警方将全面搜集相关证据,其中包括现场物证、目击者证言、医疗诊断报告等等;之后,由检察机关进行案件审查并提起公诉,随后由法院进行公正审判,主要采用庭审质证的方式来验证证据的真实性及关联性;最终,由法官根据所有证据做出判断,判定是否构成强奸行为,以及行为人是否应当承担刑事责任。在这个过程中,被告人口供作为重要证据之一,同样需要与其他证据相互印证,以确保整个证据链条的完整性和可靠性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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