您好，请问合同签订了固定岗位是保育员，但幼儿园因招不够生还以本人考核排名最后为由调岗到厨房，请问合法吗？应如何解决处理？

幼儿园厨房劳动合同也是需要在入职一个月之内签订的，其实劳动合同并没有具体的去划分工作岗位，工作场所的不同，也就是和幼儿园的厨房建立的事实劳动关系，劳动合同当中哪些必备的条款也是一样都不能省去的。可是，餐饮界对于劳动合同往往落实的是最不到位的。

根据侵权责任法 第三十八条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。

幼儿园小朋友在幼儿园受伤赔偿多少就要看伤情是怎么样的，根据实际花的费用来赔偿；法律依据《民法典》（自2021年1月1日施行）第二十条规定为不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，其对自身安全缺乏识别能力，亦没有能力预料其所做的事情将引发的后果，而幼儿园作为教育机构，依法负有对园内幼儿教育、管理和保护的义务。

幼师在幼儿园虐童判三年以下有期徒刑或者拘役。幼师作为幼儿园的主要工作人员，应该加强自己的责任心，照顾好幼儿。如果采取恶劣手段打骂幼儿，导致其受到人身伤害，公安机关可以介入，追究当事人的法律责任，刑法上也有专门的条文。

幼师虐待幼儿违法。可能会构成以下罪名，故意伤害罪只有伤害后果达到轻伤以上（包括轻伤），才能迈进故意伤害罪的立案门槛。侮辱罪《刑法》规定的侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人且情节严重的行为。