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没签劳动合同一定会赔双倍工资吗？
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不签劳动合同赔双倍工资吗？
入职超过一个月，还没有签订劳动合同，可以要求单位支付双倍的工资。用人单位和劳动者建立劳动关系之后，必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社保，否则需要承担赔偿责任。
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劳动纠纷3年的劳动合同即将到期，公司只愿涨薪500,我想涨薪1000，没有协商好。如果我提出离职，公司要赔偿我3倍工作资吗？
[律师回复] 你好，这样的情况，主动离职，公司是不用赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
房产纠纷是否可以告知双方
[律师回复] 在涉及房屋买卖争议时，解决的程序如下所述：首先，争议各方需共同协商并拟定一份详尽的仲裁协议，明晰各自的仲裁诉求；其次，根据协议约定，各方应将仲裁申请递交至房屋所在地区的相应仲裁委员会，该机构会对申请进行深入细致的审查和核实后予以立案受理；再次，经过仲裁委的详细审查筛选，仲裁庭得以组建成立，仲裁员们会提前与争议双方面谈沟通，并随即发出正式开庭审理的通知以便于做好相关准备工作。
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未签劳动合同赔双倍工资吗？
未签劳动合同不一定赔双倍工资，只能说单位有需要支付双倍工资的可能。若是在职员入职满一个月的情形下，单位依旧没有与其签署劳动合同，通常就需要支付双倍工资。若是依旧不知道未签劳动合同赔双倍工资吗，可以接着查阅此文。
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劳动纠纷
和朋友签了宣传合同，但是他隐瞒事实，伪造公司和我签合同。合同金额5000元，达不到宣传效果双倍赔偿，先给了定金1500元，但是期间他并没有进行过宣传，现在期限到了他退还了1500元定金并给了5000赔偿，我可以告他合同诈骗罪吗
[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗
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未签劳动合同双倍工资赔偿吗？
未签劳动合同的，如果用人单位在一个月内还没有和员工签订劳动合同的，员工可以申请得到双倍工资赔偿。但是必须是在一年内申请，超过一年的就认定用人单位是和员工签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
单位每天上班8小时，吃饭时间0.5小时，实际工作7.5小时，要求每天实际要上满8小时，这样每天该0.5小时，5天就该2.5小时，单位现在要求用周末的加班时间2.5小时（双倍工资）进行抵扣，请问这种做法合理吗？
[律师回复] 周未双倍工资抵扣，不合法
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没续签劳动合同双倍工资赔偿
没续签劳动合同应该给劳动者双倍工资的赔偿。用人单位跟劳动者签订的劳动合同到期后，用人单位应该在合同到期后同劳动者签订劳动合同，要是过了一个月的时间还没有与劳动者续签劳动合同，应该给予赔偿。
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劳动纠纷夫妻双方离世，银行贷款还要还吗
[律师回复] 如果他没有遗产，或没有人继承到他的遗产可以无须他人承担责任，需要帮忙和我联系
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不签劳动合同赔偿双倍工资吗？
如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
没有结婚证有了孩子，然后要分开，双方没有协调一致女方不想要孩子男方不同意这种情况怎么处理
[律师回复] 有了孩子是指怀孕还是已经生育了？如果只是怀孕，女方可以自行决定生或者不生，不需要男方同意。
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