律图审稿专业委员会3轮严审

员工违约离职工资处罚合法吗

3.8w浏览 匿名 2024-07-27 北京密云区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 律图密云县
    律图密云县
    咨询我
    根据相关法律法规,企业雇主有权对其员工进行适当的惩罚甚至扣除部分工资作为相应的处罚措施,前提条件是这种约定须符合法律规范并且不得超越法律允许的最高界限。然而,在实际操作过程中,若因员工个人行为不当导致公司遭受经济损失,企业有权向该员工提出赔偿请求,但同时也必须确保所支付给员工的当月薪资不低于当地政府设定的最低工资标准。
    全文
    8 07-27
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
    咨询我
    企业有权依法制裁和扣除员工绩效奖金以示惩戒,但这必须经由劳资双方共同商定,并且不得逾越法定界限;实际上,如果因员工失误而导致了公司财产受损,那么企业确实可以向劳动法求偿来自该职员的相应损失,然而在此同时,企业依然有义务按照当地最低工资水准之规定来发放该职工当月的薪酬收入。
    全文
    2 07-27
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    依照相关法规,企业有权在经与员工协商后实施罚款制度,但需遵循法律所设定之限度;而在实际工作环境下,倘若员工的行为失误导致了公司利益受损,企业则有权要求员工承担相应的经济赔偿责任,然而,企业在计算员工当月工资时,不得以任何方式降低至所在地区的最低工资水平以下。
    法律依据:
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    8 07-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5961位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工违约离职工资处罚合法吗
一键咨询
  • 142****8888用户4分钟前提交了咨询
    132****5340用户4分钟前提交了咨询
    131****5573用户3分钟前提交了咨询
    175****3878用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    177****6587用户2分钟前提交了咨询
    171****0342用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    144****7453用户1分钟前提交了咨询
    138****6028用户3分钟前提交了咨询
    150****0876用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    132****7232用户1分钟前提交了咨询
  • 130****8510用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    144****5745用户1分钟前提交了咨询
    151****2810用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    133****5584用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    137****0153用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    151****6438用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    146****2882用户1分钟前提交了咨询
    163****3241用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    173****0364用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    162****4818用户1分钟前提交了咨询
    146****8388用户1分钟前提交了咨询
    171****4386用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    170****2421用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    130****2204用户1分钟前提交了咨询
    146****1580用户3分钟前提交了咨询
    136****8847用户2分钟前提交了咨询
    144****0534用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    164****7433用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    150****8522用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    147****6435用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    162****4825用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    146****8143用户1分钟前提交了咨询
    140****5102用户4分钟前提交了咨询
    150****2626用户2分钟前提交了咨询
    130****7446用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    158****1581用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    178****3650用户4分钟前提交了咨询
    131****1367用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    167****5138用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    176****1047用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    133****0383用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    146****1808用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    160****0348用户2分钟前提交了咨询
    130****4618用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    162****0641用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    143****7704用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    174****8206用户2分钟前提交了咨询
    147****5251用户2分钟前提交了咨询
    137****1266用户1分钟前提交了咨询
    136****8466用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京178****7882用户1分钟前已获取解答
连云港180****4837用户2分钟前已获取解答
南通177****2178用户1分钟前已获取解答
员工自行离职违约么
《劳动法》第十七条规定劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容,劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担责任。
10w+浏览
劳动纠纷
调换驾驶员保险公司拒赔起诉要钱吗
[律师回复] 倘若诉讼案件当中存在部分胜诉及部分败诉的情况,那么相关的诉讼费用便会根据原被告双方应尽的责任比例进行合理分配;在经过调解并达成共识的案件中,诉讼费用将会由各参与方通过友好协商的方式进行划分和归属;而对于撤诉的案件来说,其诉讼费用将由原告独自承担,但是可以享受到减半收费的优惠政策;
至于那些被驳回起诉的案件,其诉讼费用也将由原告全额负担。关于诉讼费用的具体收费标准,主要涵盖以下几个方面:
首先,若涉及到财产纠纷且没有财产争议的案件,其诉讼费用为每件50元人民币;
其次,若属于婚姻纠纷且无财产争议的案件,其诉讼费用则在每件50元至300元之间浮动;
再者,若涉及劳动纠纷且无财产争议的案件,其诉讼费用为每件10元人民币。向人民法院提起诉讼的具体流程如下:
首先,需要收集与案件相关的各类证据,如物证、书证以及电子数据等;
其次,撰写起诉状,详尽地列出原告及被告的基本信息、明确诉讼请求并阐述所依据的事实与理由等关键内容;
再次,确认法院的管辖权限,然后向人民法院提交已经准备好的各项材料以启动诉讼程序;
最后,待人民法院正式立案之后,需提前缴纳相应的诉讼费用,耐心等待法院安排开庭审理案件。总的来说,在一般的民事诉讼中,诉讼费用通常由原告承担,因为被告的行为给原告造成了实际损失。
然而,如果原告认为诉讼费用应该由被告承担,他/她可以在起诉状中提出这一主张,最终由谁来承担这些费用,将取决于法院的判决结果。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工工伤辞职算不算违约?
员工工伤辞职是否算违约,应当根据劳动合同中对违约的认定情况是怎样的,如果明确规定了在工伤后可以直接辞退的,那么就不构成违约情况,如果用人单位有异议的,可以提出劳动仲裁来处理。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工离职公司要员工赔违约金吗?
员工离职公司是可以让员工赔偿违约金的,但是必须要符合法律规定的条件;违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工辞职要给违约金么
辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金。劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7118 位律师在线,高效解决问题
员工违约离职如何赔偿?
员工违约离职根据我国的法律规定是要对公司进行相应的赔偿的。这种赔偿时包括限制性和处罚性的规定。一般是根据违约给单位造成的经济损失来确定赔偿的数额。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应