公司临时辞退员工需要赔偿吗？

临时工在办理辞退时，需要支付这类员工相关的补偿金，按照这类人员每工作一年支付一个月工资进行赔偿。相关的当事人应积极的与用人单位进行协商，确保自身的实际合法劳动权益，一旦劳动用人单位不予支付的，应积极的按照法律规定进行举报办理。

根据国家法律规定，如果无故辞退员工的话，用人单位需要支付经济补偿给员工，一般是按照员工在用人单位工作时间来进行赔偿，如果用人单位没有支付劳动赔偿给员工，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁。

公司辞退员工需不需要补偿分情况，如果是员工重大过错，单方面辞退并不要赔偿。如果员工没有过失给公司造成严重损失，辞退员工需要补偿，根据情况确定补偿标准，非法辞退的需要按照正常经济补偿金的双倍给赔偿。

公司临时辞退员工赔偿标准是本人的工资水平，比如说劳动者工作的年限，每满一年就会支付一个月的赔偿，当然劳动者在公司当中工作可能时间并不是正好满一年或者是两年，所以如果在不满一年的情况下，但是已经满了6个月，也应当按照一年的标准来进行计算。

公司辞退是否需要支付赔偿金需要根据具体情况判断，如果公司是正常辞退员工的话是不需要支付任何赔偿金的，但若是非正常辞退，可以要求公司进行一定的赔偿，一般情况下企业如果要辞退员工的话，至少需要提前一个月通知员工。