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终止劳动关系。和解除劳动合同。有什么区别

4.5w浏览 匿名 2024-08-25 辽宁沈阳
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劳动合同终止是否终止劳动关系
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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怎样才能消除保险合同纠纷
[律师回复] 2.仲裁制度是指在争议发生前或者发生后,合同双方当事人自愿达成书面协议,将争议事项提交至双方均认可的第三方进行裁决处理。仲裁员在此过程中扮演的是裁判者的角色,而非调解员,他会根据相关法律法规及事实情况,对双方争议做出公正合理的裁决。当前,我国针对经济合同争议问题实施二级仲裁制度,若当事人对此裁决结果持有异议,可在收到二级仲裁决定书之日起15日内向当地人民法院提出诉讼请求,由法院依据相关法律规定进行审理并作出最终判决。仲裁组织作为民间机构,其职责在于以中立、客观的态度,对双方当事人之间的纠纷进行公正评判,因此并不具备采取强制措施的权力。
至于仲裁裁决的强制执行权,则归属于人民法院。若仲裁裁决生效后,保险人仍拒绝履行裁决义务,受害方可向保险人所在地的人民法院申请强制执行。
3.诉讼方式是指人民法院依照法定诉讼程序,对保险纠纷案件进行全面审查,在查清事实、明确责任的基础上,依法作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院行使司法职能的重要体现,其所作出的法律裁判具有国家强制力,当事人须无条件地予以遵守与执行。
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劳动合同终止是否劳动关系终止
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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终止解除劳动关系有什么区别?
解除是指无法预料的而终止是指可以预见的。劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止而言,员工一般对合同的终止是可以预见的,因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。
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劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么
劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
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终止劳动关系指哪方面被终止?
(1)用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动 关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。(2)过失性辞退和非 过失辞退导致劳动关系的解除。
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