用人单位变更劳动者工作岗位怎么办

如果公司要换你的工作岗位，那他们得给个合适的理由才行。如果是因为公司业务需要或者是你自己干不好原来的活儿等等原因，这个可以理解。但是，如果他们随便找个借口就想把你调到别的地方去，那你完全可以拒绝的。这里我告诉大家，通常情况下，公司应该先和你商量好，然后还要用文字的方式记录下来变更后的所有事情。要是他们不顾你的意见就要擅自改变你的工作岗位，那这可是犯法事儿。

解析：
在实际的人力资源管理实践中，雇主对员工工作岗位做出任何调整之时，必须持有合理且合法的依据与动机。例如，因为企业的日常运营生产需求发生变化，或者是由于员工个人能力无法胜任之前的职位等等。
然而，假如这种变更不具备合理性的话，该员工依然拥有权利行使自己的否决权。通常情况下，雇主应该与受影响的员工进行充分的沟通与协商，达成一致意见后，再通过书面文件的方式明确变更的具体细节。如果雇主未经员工同意而擅自改变其工作岗位，那么这很可能会被视为违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。