律图审稿专业委员会3轮严审

你好,想问一下暑假找工作工作了差不多一个月左右,但是用人单位结算工资的时候,莫名克扣了40%的基础工资。

3.1w浏览 匿名 2024-09-21 重庆云阳县
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律师解答 共1条
  • 刘江律师
    刘江律师
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    这种情况是不合理的。您可以采取以下措施来维护自己的权益:

    1.?与用人单位沟通:首先,以平和、理性的态度与用人单位的相关负责人沟通,询问克扣工资的具体原因和依据,要求其给出合理的解释。
    2.?查看劳动合同和公司规定:仔细审查您签订的劳动合同以及公司内部关于工资支付的相关规定,看是否存在支持用人单位克扣工资的条款。如果没有合法依据,用人单位无权随意克扣。
    3.?向劳动监察部门投诉:如果与用人单位沟通无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查和处理。
    4.?申请劳动仲裁:如果劳动监察部门处理后仍未解决问题,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位足额支付您的工资。

    在维护自己权益的过程中,要注意保存好相关的证据,如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等,以便为自己的主张提供有力的支持。
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    9 09-21
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