这种情况是不合理的。您可以采取以下措施来维护自己的权益:
1.?与用人单位沟通:首先,以平和、理性的态度与用人单位的相关负责人沟通,询问克扣工资的具体原因和依据,要求其给出合理的解释。
2.?查看劳动合同和公司规定:仔细审查您签订的劳动合同以及公司内部关于工资支付的相关规定,看是否存在支持用人单位克扣工资的条款。如果没有合法依据,用人单位无权随意克扣。
3.?向劳动监察部门投诉:如果与用人单位沟通无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查和处理。
4.?申请劳动仲裁:如果劳动监察部门处理后仍未解决问题,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位足额支付您的工资。
在维护自己权益的过程中,要注意保存好相关的证据,如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等,以便为自己的主张提供有力的支持。