劳务公司辞退人怎么赔偿

要是你被劳务公司莫名其妙地给开除了的话，那可能就得找他们要赔偿了。这个赔偿，是按照你在这家公司里工作的时间来算，如果你在这里待了一整年，他就要给你一个月的工资作为赔偿；如果你只干了半年多但还不到一年，那也算是一年；如果你才干了几个月，那他就得给你半个月的工资作为赔偿。

如果你被劳动公司莫名其妙地炒了鱿鱼，那么他们可能得赔你钱。这个钱怎么算？就是按照你在这家公司待的时间来算，每多待一年就可以多拿一个月的工资。要是你在这里待了6个月到1年的话，那就当作是一年；要是只待了不到半年，那就是半个月的工资。明白了吗？

解析：
如若劳务公司因无正当理由解除与员工先前建立的雇佣关系，依相关法律规定，对员工可能须承担支付相应经济补偿的责任。经济补偿部分，依照劳动者于该单位服务期间的长短，每满一年即需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一整年的情况，则按照一整年来计算；而对于服务时间未达六个月的情形，则需向劳动者支付相当于半个月工资的金额作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。