你好，试岗期有法定节假日可以要求三倍工资吗？

[律师回复] 你好，向当地劳动监察进行投诉

[律师回复] 公司保障员工休假是人性化管理的表现，是国家提倡的。

[律师回复] 你好现在做了取保吗，警方现在调查进入什么阶段了

[律师回复] 发生工伤，可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定，等治疗终结后鉴定伤残等级。

[律师回复] 就是一年的劳动仲裁时效

[律师回复] 您好，和法官沟通，提交书面答辩意见。明确表达不同意离婚

[律师回复] 如果国庆法定假不放假，视为安排加班，要发放加班工资

[律师回复] 你好，你是货主还是物流

[律师回复] 当事方签署并接收调解书后，调解便生法律效力。是的，只要双方同意，法院顺利送达，调解书立即产生权威性。生效后，双方需按调解书执行。

[律师回复] 您好：可以拿回驾驶证的。

[律师回复] 如果有依据，可以要求

[律师回复] 你好，具体是什么原因受伤的呢？

[律师回复] 公司不安排工作，可以申请劳动仲裁要求经济补偿

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 如果国庆节 2 号原本是您的正常休息日，并且您在这一天休息了，工资的计算方式取决于您的工作单位实行的工资制度。

一般来说，如果您实行的是标准工时制，在这种情况下，您的工资应正常发放，不受影响，因为这天本来就是您的休息日。

如果您所在单位有特殊的薪酬计算规定或奖励政策，例如在法定节假日工作有额外的加班费等，那么具体工资计算就需要按照单位的相关规定执行。

[律师回复] 您好，十级伤残赔偿多少，除了一次性医疗补助金和就业补助金，一次性伤残补助金还要结合您的工资收入水平。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 您好，待岗第一个月的工资是足额发放的吗？

[律师回复] 你好，你就申请强制执行。

[律师回复] 你好，可以要求对方赔偿医疗费用、营养费、护工费等