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被迫离职条件
根据我国《劳动合同法》第三十八条，员工在以下六种情况下有权选择“被迫放弃工作”：
用人单位未履行劳动保护或劳动环境问题；未按时足额支付劳动报酬；未依法提供社会保险等福利待遇；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；欺诈、胁迫、乘人之危使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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劳动纠纷您好，医生很凶强迫我剖腹产，我不同意，她总是说顺产会大出血，胎盘早剥，血管破，小孩的头出来了肩膀不能出来就要把小孩的肩膀弄断办，吓我，说了两天很凶还吼吓没办法我说要游主任剖，约好了第二天早上8点半做剖腹产手术，结果半夜2，3点羊水破了，医生很凶很凶还吼我逼我剖腹产我说等早上游主任来了看看再说，她们不肯，在我强烈要求下叫我下去试产，我不想打无痛，她们也是不停的说，开五指还非要我打天，一个个的来给我做内检做了十几次，开5指还要我打无痛，小孩要生了头都出来了一点压尖了不要我生要我剖腹产，还说顺产会大出血大人小孩都没用了，结果剖腹产大出血还私自把我的双侧子宫动脉上行支结扎了，还骗我母女平安
[律师回复] 可以申请医疗事故鉴定，如果认定为医疗事故可以要求医院赔偿
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快速解决“损害赔偿”问题
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被迫离职条件
根据我国《劳动合同法》第三十八条，若贵企业存在以下行为，员工有权选择“被迫离职”：未提供必要劳动保护或安全环境；未按时足额支付工资；未依法缴纳社保；规章制度违反法律法规，侵害员工权益；以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，危及人身安全。
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劳动纠纷
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被迫离职赔偿金
因公司违规，如欠薪、未签劳动合同或未缴社保等，导致非自愿离职，您有权获得赔偿金。赔偿标准通常以月工资为基础，工作年限越长，赔偿越多。但如工资高于地区平均工资三倍，赔偿将限制在最高十二个月工资。请维护个人权益，要求企业遵守劳动法规，共同构建和谐就业环境。
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劳动纠纷我前两天刚登记 现在双方后悔想撤销婚姻 男方愿意配合被胁迫人身自由而登记的这个原因的撤销婚姻 那以后我再登记是会显示再婚 吗
[律师回复] 因胁迫结婚可请求撤销婚姻，撤销后婚姻自始无效，再登记不算再婚。双方可共同到婚姻登记机关办理撤销手续。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我之前自己跟别人合伙开了个小厂，欠工人工资。但是工人强迫我老婆做担保人，法院还是认为担保人有效。这个怎么办
[律师回复] 若能证明是被强迫做担保人，可申请撤销担保。但需提供相关证据，比如胁迫的录音录像等。若无法证明，可能需承担担保责任。建议收集证据并咨询专业律师。
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被迫离职赔偿金
因被迫离职而引发的赔偿金问题由于用人单位违反法律规定而导致劳动者陷入被动境地，必须解约离开之际，单位应承担相应的经济补偿义务。例如，若用人单位未按时支付薪资、签订书面劳动合同或未按规定缴纳社会保险费等情形出现，都可被视为用人单位存在违规行为。在此种情况下，劳动者有权提出解除劳动关系，并向用人单位索取赔偿。
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劳动纠纷被迫离职销售工作满一年，补偿金如何补
[律师回复] 被迫离职的经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿金按三倍平均工资计算，但不超过十二年。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司上班半年未签劳动合同未缴社保公司乱罚款被迫辞职骗公司说去照顾我奶奶要求公司赔偿双倍工资合法吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。因此，您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及因未缴社保而解除劳动合同的经济补偿。建议您收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等，通过劳动仲裁维护您的权益。
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你好，就是我和我朋友认识一个女生，然后她14岁我们16岁，之后发生关系，带套，双方都是自愿的，但是女生被家长逼迫，说是不自愿
[律师回复] 你好，如果有证据证明女方自愿怕，可不构成强奸
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幼儿园逼迫我签署辞职协议
[律师回复] 如果幼儿园逼迫你签署辞职协议，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位强迫劳动者辞职，劳动者可以拒绝，并可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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被迫离职怎么办
在被迫离职的情况下该如何应对当面对员工因故而被迫离职的情况时，我们应当采取以下几种有效措施来解决这个问题：首先，员工有必要通过内部途径寻求并依靠工会的援助，共同协商与该公司就经济补偿金以及赔偿金事宜进行友好协商；其次，若经上述处理后仍未达到理想效果，员工可选择向劳动确保部门咨询投诉以获取相应帮助；再次，若员工对于前述协商结论依然存在异议，便可提交至相关的劳动争议仲裁委员会进行申诉处理；最后，若对仲裁判决结果仍然持保留态度，可向当地有管辖权的人民法院提出诉讼请求。
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劳动纠纷我提出被迫离职公司不开离职证明导致无法找到新工作
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 如果进厂的时候签了一份自愿加班表 并且这份表格我们没有看到，是强迫签的 而且自离会停发工资 是否构成劳动法？
[律师回复] 这种情况是违反劳动法的。具体如下：
关于强迫签订“自愿加班表”
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫. 进厂时强迫员工签“自愿加班表”，违背了员工真实意愿，此协议无效，用人单位不能据此要求员工无条件加班.
- 若用人单位以该无效协议为由强迫员工加班并不支付加班费，劳动行政部门可责令其改正，并给予警告和罚款.
关于自离停发工资
- 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠. 员工自离，单位停发工资是违法的，即使员工自离给单位造成损失，单位也只能依法扣除相应赔偿部分，不能全额停发工资.
关于强迫签订“自愿加班表”
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫. 进厂时强迫员工签“自愿加班表”，违背了员工真实意愿，此协议无效，用人单位不能据此要求员工无条件加班.
- 若用人单位以该无效协议为由强迫员工加班并不支付加班费，劳动行政部门可责令其改正，并给予警告和罚款.
关于自离停发工资
- 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠. 员工自离，单位停发工资是违法的，即使员工自离给单位造成损失，单位也只能依法扣除相应赔偿部分，不能全额停发工资.
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