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律师您好,我现在情况是:上个月开始我们部门经理改工作制度(计件),要累积超过176才算加班,然后他给的活根本凑不到176,上个月的工资他就扣剩222了,合同底薪是5000,也没签订新的合同,他口头传述的,他现在是不是属于他违约了,我可以申请赔偿吗?该怎么解除劳动合同呢!

4.2w浏览 匿名 2024-10-10 广西桂林
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要累积超过176才算加班,上个月的工资他就扣剩222了,该怎么解除劳动合同呢?
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