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公司欠薪，未签劳动合同?
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未签订劳动合同欠薪如何处理？
未签订劳动合同欠薪的处理方式是：首先协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
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劳动纠纷护士在工作过程中，患者对治疗疑问未及时解决，被患者因为态度不好报警和向医院投诉，最后由护士个人出八千元给患者，这个钱可以要回去吗
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他未满14周岁，但是他骗我
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公司不签劳动合同又欠薪怎么办？
公司不签劳动合同属于违法的行为，可以向单位要求双倍的工资，最长的要求是十一个月，如果用人单位既不签合同又拖欠工资，先找公司的领导协商，索要被拖欠的工资，如果协商不成，可以去当地的劳动监察部门进行投诉。
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解除劳动合同与公司签欠薪怎么办？
在我们的生活当中工作的时候肯定是需要签订劳动合同的，劳动合同是一个可以保障双方的合法利益的一个重要保障。对于解除劳动合同的现象也是有的，公司欠薪的情况也是有的，这样的情况发生之后我们是可以举报赔偿双倍工资的。那么应该怎么办呢？
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签订劳动合同未注明薪资怎么办？
劳动合同中没有写员工的薪资待遇，可以和用人单位协商，约定薪资待遇，签补充协议；如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察部门投诉。因为员工的薪资待遇属于劳动合同的必备条款，是必须写在劳动合同中的。
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劳动纠纷你好，凡律师，我是9.21在一家私立医院做的宫颈息肉切除手术，术后3周，情况还未有好转现象，10.11出血量严重，去了附属医院的急诊，后发现宫颈不完全，附属医院告知是做的宫颈锥切切除手术，私立医院否认没有做宫颈锥切切除手术，是做的宫颈息肉切除手术，该如何有效维护自身利益？
[律师回复] 您好，需要结合您的病历来看，建议您把两次就诊的病历复印出来给我发一下了解情况再为您做分析
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单位用工未签劳动合同就不发薪吗？
就算是在企业的筹备阶段，只要员工和用工方均符合劳动关系的主体资格，且员工接受用工方的管理并为其提供劳动就可以认定双方存在劳动关系。实际中，很多劳动争议案件，因为员工手中没有任何证据，想证明与单位之间存在劳动关系非常困难。
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劳动纠纷你好 我在双车道虚线右侧行驶 前车静停有障碍的情况下且观察后车有足够的距离允许我变道的情况下向左车道变道 右边车突然启动也向右变道 我制动避让前车没事开走了 后车没有制动心不在焉的时候造成追尾 但并未超速 我变道未完成 且右轱辘压线 请问这个我能划分什么认责 前车和后车有责任吗
[律师回复] 有点不懂你写的内容，用标点符号更容易理解。
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