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在私人企业工作11年，现己退休，在工作期间，公司没有交过公积金怎么办?
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自己在工作岗位上中风是算工伤的，依据国家的有关法律此类事情的确定，只要自己在工作场合就可以，但是问题的处理更多的还是需要自己在有关环节的处理上进行伤情的认定，这样问题的处理就会有着不少的有利因素，但是问题的处理还是比较复杂的。
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工伤赔偿购房面积是怎么算法
[律师回复] 解析：
商品房的销售面积由以下几个部分组成：
首先是套内建筑面积，这一数值等于套内使用面积加上套内墙体面积以及阳台建筑面积；
其次是分摊的公用建筑面积，这部分面积通常是指整栋楼宇中所有住户共享的公共区域，例如电梯间、走廊等。在具体计算过程中，我们可以先明确套内使用面积的概念。标准规定，套内使用面积是指每套住户房屋内部除去墙体厚度后的所有净面积的总和，这些面积包括了卧室、起居室、过厅、过道、厨房、卫生间、储藏室、壁柜（但不包括吊柜）以及户内楼梯等。接下来，我们需要了解套内墙体面积的计算方法。
根据相关规定，商品房各套（单元）内使用空间周围的维护或承重墙体，可分为共享墙和非共享墙两类。
其中，各房各套（单元）之间的分隔墙、套（单元）与公用建筑空间投影面积的分隔墙以及外墙（包括山墙）都属于共享墙，其墙体水平投影面积的一半会被计入套内墙体面积。而非共享墙则是指墙体水平投影面积全部计入套内墙体面积的情况。
最后，我们来探讨如何计算公用建筑面积。这个数值是通过将整栋楼宇的公用建筑面积除以整栋楼宇中各套套内建筑面积之和得出的，这个比值就是建筑物的公用建筑面积分摊系数。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
商品房的销售面积由以下几个部分组成：
首先是套内建筑面积，这一数值等于套内使用面积加上套内墙体面积以及阳台建筑面积；
其次是分摊的公用建筑面积，这部分面积通常是指整栋楼宇中所有住户共享的公共区域，例如电梯间、走廊等。在具体计算过程中，我们可以先明确套内使用面积的概念。标准规定，套内使用面积是指每套住户房屋内部除去墙体厚度后的所有净面积的总和，这些面积包括了卧室、起居室、过厅、过道、厨房、卫生间、储藏室、壁柜（但不包括吊柜）以及户内楼梯等。接下来，我们需要了解套内墙体面积的计算方法。
根据相关规定，商品房各套（单元）内使用空间周围的维护或承重墙体，可分为共享墙和非共享墙两类。
其中，各房各套（单元）之间的分隔墙、套（单元）与公用建筑空间投影面积的分隔墙以及外墙（包括山墙）都属于共享墙，其墙体水平投影面积的一半会被计入套内墙体面积。而非共享墙则是指墙体水平投影面积全部计入套内墙体面积的情况。
最后，我们来探讨如何计算公用建筑面积。这个数值是通过将整栋楼宇的公用建筑面积除以整栋楼宇中各套套内建筑面积之和得出的，这个比值就是建筑物的公用建筑面积分摊系数。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况
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自己的著作权有在先使用吗？
自己的著作权是可以在先使用的，只要当事人他的作品已经完成，那么就拥有了自己的作品知识版权，但是他也可以提前和出版方确定，然后先使用自己的作品的著作权。然后再进行发表，不过他不能够先使用他人的著作权。
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请问国企职工免于刑事处罚的判决，公司内部该怎么处罚？
[律师回复] 国企职工被免于刑事处罚，公司内部的处罚方式可能会因公司的具体规章制度以及案件的性质和影响程度而有所不同。
一般来说，可能的处理方式包括但不限于以下几种：
1.?行政处分：如警告、严重警告、记过、降职、撤职等。
2.?经济处罚：例如扣发奖金、绩效工资等。
3.?职业发展限制：在一定时期内限制晋升、调岗、培训等机会。
4.?要求作出深刻检讨，进行批评教育，督促其反思和改正错误。
然而，如果职工的行为对公司形象和业务没有造成重大负面影响，且其平时工作表现良好，在综合考虑各种因素后，公司也可能仅给予较轻的处罚或者甚至不给予处罚，而是加强对其的监督和管理。
总之，具体的处罚应根据公司的内部规定和实际情况，在合法、合理、公平的原则下进行决策。
一般来说，可能的处理方式包括但不限于以下几种：
1.?行政处分：如警告、严重警告、记过、降职、撤职等。
2.?经济处罚：例如扣发奖金、绩效工资等。
3.?职业发展限制：在一定时期内限制晋升、调岗、培训等机会。
4.?要求作出深刻检讨，进行批评教育，督促其反思和改正错误。
然而，如果职工的行为对公司形象和业务没有造成重大负面影响，且其平时工作表现良好，在综合考虑各种因素后，公司也可能仅给予较轻的处罚或者甚至不给予处罚，而是加强对其的监督和管理。
总之，具体的处罚应根据公司的内部规定和实际情况，在合法、合理、公平的原则下进行决策。
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工作场所自己摔伤算不算工伤？
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[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询
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我18年在工作期间驾驶用人单位车辆工作时发生交通事故致一人死亡 后经法院审理赔偿受害者家属30多万，其中20多万是保险公司承担，剩余全部由我个人承担，原公司和用人单位没有拿出一分钱。当时公司为不受影响，怕对方到公司闹事，公司让我尽快处理，及时处理完毕的话，公司不再对我进行处理。
此后这件事就算结束了，我继续在用人单位上班，两年后由原公司转到现公司新签了合同，但依旧在同一个用人单位派遣。
最近现公司的上级单位开始查员工各种酒驾、pc各种违法乱纪的事情，也查到我了，说要扣我两年的绩效工资每个月仅发一千多生活费。
但是我
[律师回复] 您好，您遇到了什么问题？
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