辞退补偿金的基数是多少钱

劳动者的辞退补偿金基数，一般就是按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资来算的。这里面，计时工资、计件工资都算，奖金、津贴、补贴这些货币性收入也都包含在内。不过，要是这个平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的时候，标准就按照职工月平均工资三倍的数额来付，而且支付经济补偿的年限最多也就十二年，不能再多了。

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这通常就是辞退补偿金的基数计算依据。这里面涵盖的可不少，计时工资，计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都包括在内。不过，要是这个平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的时候，标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多也就是十二年。

解析：
辞退补偿金的基数，一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资进行计算。此平均工资涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
然而，若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。