我辞职时公司不让走，法律上如何处理？

关于提前离职的协商事宜 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，此举旨在保护劳动者权益。用人单位对此无时间限制。双方达成一致后，按流程办理离职手续，即可解除劳务关系。

员工提出辞呈遭领导反对，应先尝试与雇主深入沟通，公平处理离职请求。若雇主无视拒绝，员工在确保已提前书面提交离职申请或依法行使单方解除权后，可在合同期满之日顺利离职。

我国劳动法规定，劳动者有权提前三十天向用人单位发出书面通知以终止劳动合同。对于试用期员工，只需提前三天通知即可解除劳动关系。但如劳动者提出辞职后，用人单位拖欠其工资，劳动者应依法维权。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿。维护自身权益是劳动者的合法权益，应当得到充分的保障和尊重。

我国劳动法规定，劳动者有权提前三十天向用人单位发出书面通知以终止劳动合同。对于试用期员工，只需提前三天通知即可解除劳动关系。但如劳动者提出辞职后，用人单位拖欠其工资，劳动者应依法维权。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿。维护自身权益是劳动者的合法权益，应当得到充分的保障和尊重。

我国劳动法规定，劳动者有权提前三十天向用人单位发出书面通知以终止劳动合同。对于试用期员工，只需提前三天通知即可解除劳动关系。但如劳动者提出辞职后，用人单位拖欠其工资，劳动者应依法维权。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿。维护自身权益是劳动者的合法权益，应当得到充分的保障和尊重。