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只签了劳务合同,没签劳动合同有工资吗

劳动纠纷

4.9w浏览匿名 2024-11-21 四川成都

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律师解答共4条

内江法务

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在此种情况下，您有权要求支付对应报酬。虽然劳务合同与劳动合同不同，但假如您提供了约定的服务，就应该得到薪水。然而，若未签劳动合同，可能会影响到您享有的部分劳动法规所赋予的权益，例如社保、经济补偿等。若劳务合同已明确规定工资支付标准、方式及时间，应按合同履行。若无明文规定或对方拒付工资，可凭工作记录、沟通记录等证据，寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或直接起诉。但请注意，最终的法律责任需根据合同条款和实际情况而定。

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9 16小时前
西南法务

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如果你碰到了这种情况，那就得知道你是有权利得到相应报酬的。虽然劳务合同跟劳动合同听起来不太一样，但是只要你按照我们之前说好的那样去做了，你就应该得到应有的工资。不过，要是你没签那个劳动合同的话，可能会让你少享受到一些劳动法规给你的福利待遇，比如说什么社会保险、经济赔偿金之类的。如果你的劳务合同里已经说得很清楚，比如说你的工资是怎么算的，什么时候发，用什么方式发，那就得按照合同上说的来。可是要是合同里面没说清楚这些事，或者老板就是不给钱，那你就得拿着那些能证明你干了活儿的证据，像什么工作记录、聊天记录啥的，去找法律机构帮忙，比如说打电话给劳动监察大队投诉试试看，或者干脆告到法院也行。当然，具体能不能成功维权，还得看看你那份合同上面到底都说了啥，还有实际发生的事情是怎么样的。

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9 17小时前
劳动纠纷咨询顾问

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遇到这事儿，你当然应该得到应有的报酬。劳务合同和劳动合同虽然有些不同，但是只要你真的付出了劳动力，那就该有工资。不过，如果没签过劳动合同的话，可能就是不能享受到劳动法里那些保障咱们的福利了，比如说社保、赔偿等等。要是劳务合同里白纸黑字地写明了工资怎么发、什么时候发，那就得按合同办事儿。要是没写清楚或者对方就是不给钱，那你就得拿出点儿证据来证明你确实干了活儿，比如工作记录、聊天记录之类的，然后用法律武器保护自己，比如去劳动监察部门投诉或者直接告上法庭。不过要记住，最后会怎么样还是要看合同的具体内容和实际情况才能确定。

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1 18小时前
法律咨询顾问

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在此种情境下，您享有依照约定获取对应报偿的权益。尽管劳务合同与劳动合同在细节上存在差异，但是只要您严格按照协议书中的要求提供了劳务服务，那么薪资待遇的支付就显得尤为重要且不可或缺。然而，由于并未签署正式的劳动合同，这有可能使您失去诸多依据劳动法规享有的权益，例如社保、经济补偿等方面的保障。倘若劳务合同中有明确记载的工资支付标准、支付方式以及支付时间等信息，那么我们就必须严格遵守合同条款进行执行。当上述细节并无详细说明或者是另一方坚决否认支付工资时，您可以充分利用各种相关的工作凭证，比如工作记录、沟通记录等等，运用法律手段保护自身利益，例如向当地劳动监察部门进行举报投诉或者直接启动诉讼程序。然而务必在此提醒您，具体的法律约束及结果应主要根据合同条款以及实际情况进行细致分析和评估。

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7 19小时前