职业病医学观察费用由谁承担

这职业病医学观察费用，那可就是用人单位该扛的担子。就好比一个员工感觉自己可能得了职业病，那这时候就得开始医学观察。在这期间，用人单位可不能随便就把和员工签的劳动合同给解除，也不能终止，就得乖乖地安排人家去诊断。而且，这诊断、检查、治疗等等一系列的费用，那都得是用人单位出的，可不能含糊。就好像员工生病了去医院看病，费用肯定得是雇主来掏一样。要是用人单位耍滑头，拒绝承担这些费用，那员工也不用怕，完全可以通过劳动仲裁这种合法的途径来维护自己的合法权益。就像是员工拿起法律的武器，去跟用人单位“打官司”一样，让用人单位知道不能随便欺负人。而且，劳动行政部门也不是吃素的，要是发现用人单位有这种违法的行为，那肯定会责令用人单位改正过来，要是情节严重的话，还会给用人单位相应的行政处罚，让用人单位知道违法是要付出代价的。所以，员工们要是遇到这种情况，可别傻傻地忍气吞声，一定要勇敢地站出来，用法律的手段来保护自己的权益。

在咱国家的那些法律里头，有规定说，要是员工得了职业病需要进行医学观察，这期间的费用，通常都是由用人单位来出的。
当有疑似职业病的病人在接受诊断或者处于医学观察阶段的时候，用人单位可不能随随便便就解除或者终止跟人家签的劳动合同哟。而且，用人单位得赶紧安排对这些疑似职业病病人进行诊断。在这个诊断过程或者医学观察的期间，用人单位得承担所有的费用，像诊断费、检查费、治疗费等等这些各种各样的费用都得包了。
要是用人单位耍赖不承担这些费用，那劳动者就可以借助劳动仲裁之类的法律途径来好好维护自己的合法权益。与此同时，劳动行政部门也有权利让用人单位改正错误的行为，并且还会根据违法的情节轻重来给予相应的行政处罚。

咱国家有这么个规定。那职业病的医学观察费用，通常都是由用人单位来出的哟。就比如说，当有疑似职业病病人的时候，在诊断或者医学观察这段时间里，用人单位可不能随随便便就解除或者终止跟人家签的劳动合同。他们得赶紧安排对这些疑似职业病病人进行诊断。而且在诊断或者医学观察的过程当中，用人单位得承担所有的费用，像诊断、检查、治疗等等这些方方面面的费用都得他们出。要是用人单位不想承担这些费用，那劳动者就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来保护自己的合法权益。同时，劳动行政部门也有权利让用人单位改正错误，要是违法情节严重的话，还会给他们相应的行政处罚。这就是咱国家为了保障劳动者的权益而制定的这些规定，让大家在工作中要是遇到职业病相关的问题，都能有个依靠和保障。